工伤保险条例第十五条复函,关于如何理解工伤保险条例第十五条第一项的复函

1. 在公司做事受伤,15天后才发现,能算工伤吗？
2. 残疾军人在企业工作,旧伤复发,是否要工伤认定？
3. 节假日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？

在公司做事受伤,15天后才发现,能算工伤吗？

应当算工伤，但是需要有证据证明。

《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

残疾军人在企业工作,旧伤复发,是否要工伤认定？

　　伤残革命军人，到企业工作之后，不享受工伤待遇，如果是旧伤复发，需要做认定视同工伤，才可以享受工伤待遇。　　根据工伤保险条例规定：　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　

节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。

若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。