被动失业什么意思？
俗称被辞退。被动失业一定是未来五年的大趋势。
往产业说，红利行业越来越少。公司或大或小，赚钱能力或强或弱，企业可以提供的岗位都越来越少。
结果是，很多人刚从红利期走过来，赚了点钱还没回过神，就失业了。更惨的是，还有些人尽管经历了红利期，还是一穷二白，他们同样要面对失业的威胁。
再说主动失业，俗称裸辞。主动失业不一定是躺平，还可以是投入时间和资本，做更高价值的事；比如提升学历、考公、考证。
主动离职和被动离职失业保险区别？
按照目前社保政策规定，主动离职不能领取失业保障金，被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被迫离职的区别在于：主动离职是在合同期满后，向原单位申请离职，不再续签新合同。
而被迫离职原因多样，比如单位改制裁员、单位倒闭结业、单位不再续签新合同等等，均属于被迫离职。被迫离职就可以申请领取失业保障金。
主动离职和被动离职在失业保险方面存在一些区别。
1. 主动离职指的是个人出于自己的意愿主动离开工作岗位，因此不符合失业保险的条件。
这是因为失业保险的目的是为了帮助那些由于非个人原因失去工作的人提供一定的经济援助，而主动离职是出于个人自主决策，非被动失业。
2. 被动离职是指由于一些客观原因，如公司倒闭、裁员等因素导致个人无法继续在原工作岗位上工作，符合失业保险的条件。
被动离职的人可以申请失业保险，获得一定时间内的生活补贴，以帮助其度过失业期并寻找新的工作机会。
3. 此外，不同地区对于失业保险的具体规定和待遇也可能有所不同，具体情况还需根据当地法律法规进行了解和分析。
所以，主动离职和被动离职在失业保险方面存在明显的区别，其中主动离职不符合条件，而被动离职则可申请失业保险援助。
主动离职和被动离职的失业保险金领取方式是不同的。主动离职的员工可以领取失业补助金，最长领取半年；而被动离职的员工则可以领取失业保险金，领取月数根据个人社保缴纳年限来的判定，每月领取标准按照当地最低工资标准的90%来算，另外，每月还可领取200多元的找工作补助金 。
主动离职和被动离职都是离开工作岗位的情况，但在失业保险方面，它们有一些不同之处。
主动离职是指员工主动辞去工作，不再继续在该公司工作，这种情况下，员工通常不享受失业保险***。因为失业保险是为那些因为经济原因而失去工作的人提供的，而非因为自愿离职而失去工作。但是，在某些特定情况下，比如因为工作环境不良或遭到***等原因，员工可能会被视为被迫离职，这种情况下可能会有资格获得失业保险***。
被动离职是指员工失去工作，例如由于公司裁员、倒闭等原因而被迫离开工作岗位。在这种情况下，员工通常有资格获得失业保险***，以帮助他们在失业期间度过难关。这些***通常包括一定期限内的失业救济金、职业培训和就业援助等。
1. 主动离职和被动离职失业保险有区别。
2. 主动离职失业保险是指劳动者自愿辞职或解除劳动合同，但符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
被动离职失业保险是指劳动者因用人单位原因被解雇或终止劳动合同，符合一定条件的情况下可以享受失业保险金的一种保障。
3. 主动离职失业保险的原因是劳动者自己选择离职，可能是为了个人发展或其他原因；而被动离职失业保险的原因是用人单位决定解雇或终止劳动合同，可能是因为经济形势不好或其他用人单位的原因。
两者在享受失业保险金的条件和金额上可能会有所不同。
