失业保险金怎么领取？
1、前往当地社保局进行领取，参保人携带相关资料前往社保局进行办理相关手续即可。
2、办理失业金有一定的条件，需要缴纳失业金的时间超过一年，而且失业的原因并非个人原因，而且还需要有再就业的要求，并且个人需要有愿意接受再就业的培训的意愿。
3、用户单位需要缴纳相应的资料，其中包含解聘通知书，失业登记表以及例行公文等。
4、办理好失业登记之后，等待社保局进行审核即可。
失业保险金怎么申领？
如果员工满足领取失业保险金的条件，需要在和单位解除劳动关系自后7天内到人力***和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
法律依据：《失业保险金申领发放办法》第7条
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人***明；
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
(三)失业登记及求职证明；
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
你好！只要在2020年3-12月失业，且在领取地区交过失业保险，就都能申请领取，最长可以领6个月，不管是主动失业还是被动失业都可以享受到这项***。
也就是说，即使是主动辞职导致失业，也可以申领失业补助金。不过，失业补助金标准会比失业保险金要低
需要到失业保险处办理失业登记，同时申请领取失业金。
劳动者与用人单位解除劳动合同后，可以凭用人单位出具的解除劳动合同决定书、***、社保卡到失业保险处办理失业登记同时申请领取失业金。
失业保险处经过审核后，认为符合失业金领取条件的，可以向劳动者发放失业金。
先领取失业补助金如何领取失业保险金？
1.
进入【***院客户端小程序】→【电子社保卡】→【查看电子社保卡信息】。
2.
点击失业保险待遇申领,查询所申领参保地是否开通失业保险金或失业补助金网上申领服务。目前全国所有省(区、市)失业保险金和失业补助金均已开通统一申领服务。
3.
凡已开通服务的地区,可以点击失业保险金或失业补助金“去申领”按钮,核实或录入参保地、银行账号等信息,就能完成申请。
4.
点击失业保险金或失业补助金“查看详情”按钮,
失业保险怎么领？
你好：感谢邀请！
领取条件
1、失业前，单位和本人已缴纳失业保险满1年及其以上；
2、非本人自愿中断就业；
3、已办理失业登记和求职登记的。
申领渠道
满足以上三个条件的，就可以进行申领失业保险金，申请渠道主要有以下两种方式。
线下办理：本市各区社保经办机构，直接到服务窗口办理就行。
网上办理：不用出门就能办理的方法有很多种，有手机就可以申领，这里给大家讲5种方式
1 中国***网 → 国家政务服务平台 →就业服务专栏 → 就业保障 → 失业保险金申领查询
2 ***院客户端 → 疫情防控和复工复产服务专区 → 复工复产服务 → 失业金申领
3 人力***社会保障部*** → 专题专栏 → 国家社会保险公共服务平台 → 失业待遇申领
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？
用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。
能够领取失业金主要是三个条件：
1、失业保险缴费1年以上
2、非本人意愿中断就业。
3、进行失业登记，并有就业要求。
第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。
单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。
未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。
员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同要求补偿，然后凭裁决书以及其它资料等办理领取失业金。
