村干部突发疾病算工伤吗？
一般来说，村干部突发疾病是否算工伤需要考虑其是否在工作时间和工作岗位上发病。如果村干部突发疾病是在工作时间和工作岗位上，且与工作有关，通常可以认定为工伤。但如果发病时间不在工作时间和工作岗位上，可能就难以认定为工伤。
但值得注意的是，针对村干部这一群体，由于其工作性质的特殊性，如需了解更具体的情况，可以咨询当地的社保局或者法律顾问，以获得最准确的答案。
突发疾病是否算工伤需要根据具体情况而定。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的。
因此，如果村干部是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。但如果村干部突发疾病与工作无关或者自身存在以上不得认定为工伤的情形，就不能算作工伤。
以上内容仅供参考，建议及时向有关部门咨询，以便获得最准确和权威的解答。
2023村干部政策？
:2023年村干部工资支付标准各地由于发展水平不同，村干部的工资***待遇也不尽相同。具体以当地官方政策为准。在村委会工作没有五险一金，但是有基本养老保险补贴。因为在村委会工作的人员是村民自己选出来的，不职业化，不适用劳动法，所以不存在缴纳五险一金的问题。
村党组织书记、村委会主任‘一肩挑’的薪酬标准提高到3.96万元，不低于上年度农村居民人均可支配收入的3倍。非‘一肩挑’村‘两委’骨干薪酬按不低于2.5倍的标准提高到2.86万元；村‘两委’其他干部提高到1.8万元，获得大学学历每年奖励500元。
例如，浙江宁波奉化区西吴街道村干部的薪酬由基本工资、基本养老保险补贴、其他补贴、年终考核奖四部分组成。建议到相关部门咨询。但五险一金是用人单位给劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的统称，适用劳动法，所以村委会工作中没有缴纳五险一金。
有些农民可能不知道村干部有哪些新政策，一号文件关于村干部最新政策在突出实效改进乡村治理中的体现，具体涉及加强农村基层组织建设，强化对村干部的监督，主要体现四个方面，详情如下所示：
一：深化乡镇体制相关制度改革，加强换届领导班子的建设；
二：持续整顿软弱涣散村党组织；
三：重大问题经村党组织研究讨论的机制；
四：加强基层纪检监察组织和村务监督委员会的协作；
2023年村干部最新工资调整变化。
眼下农村地区村干部的工资组成部分大多是基本薪资，虽然由上级***来进行发放，可是其中上级***承担的费用只有一半，而另一半则是由村集体经济产收来承担，在村干部的队伍当中村支书的位置是最高的，并且他的薪资水平也是最高的。
按照规定村支书的薪资水平是本地区村民家庭的平均收入水平的二倍，而此次进行调整以后，在现有薪资水平的基础之上，会根据任职的时间来进行薪资水平的提升。
村干部因公受伤是工伤鉴定还是人身损害鉴定？
村干部受伤是不能够认定为工伤的，因为村干部是不属于***工作人员或者是公职人员，但是如果是在接受当地***或者是其他行政机关所进行执行的职务受到伤害的话，当地***和行政机关应该承担起相应的赔偿义务。具体需要根据实际情况来进行确定。
