轻微伤私了120万算不算敲诈？
轻微伤私了120万肯定是敲诈！我们知道在法律界定上，因为他人或者是因为意外造成的伤害是在进行生态等级鉴定之后来确定赔偿数额的，但如果你被鉴定为轻微伤却进行了私了，在对方不了解这些法律知识的情况下你要求对方赔偿了120万，而事实上你这个轻微伤也就是只需要赔偿五六万，超出的部分就属于你***的行为了！
如何看待滴滴代驾司机工作期间身亡，120万保单变成1万***？
事情貌似也不太复杂，既然滴滴公司都承认了120万会给，只不过需要交通责任认定书。那么家属就给责任书呗。为什么不给啊？给了只是个正常手续，除非是有什么隐忧，是不想让滴滴公司知道的？或者自己责任？酒驾？
貌似有滴滴方面回应:只是平台，只是信息共享关系，不存在雇佣关系！
真是打脸啊！不记得哪年了，一个经济论坛上，实业与互联网经济的论坛，就此做过辩论。
举个例子，一个***平台做个软件现在充其量也就花个千万，找帮所谓的话务员，还大都是外包，后期谈不上投入，就坐拥每日几百万上千万的营收，却不愿意承受实体经济体制下的应该承受的风险成本！
从稍前的携程，到后来美团，再到后来不计其数的软件，消费者还乐此不彼，说是让我们体会到了“低价”！为何有这样的感觉，就是一个不诚信的交易体制导致了它们的成长，大多商家只是在价格上做文章，而没有在自身服务和品质上想太多！相反，你现在在一些购物网站上却很鲜见一些知名品牌在售，有！也大多是滞销或是仿品。为何？品牌的知名度在那里，线上线下价格都是一样的，没有任何水分！其实这也是对企业的一种保护！记着！商业切不可一家独大！这也是西方的反垄断法的先进之处……
纯属聊天，不喜勿喷！
非常感谢！！！
工伤六级赔120万合理吗？
不能说合理与不合理，一百二十万应该是不少了，但是，这可能不够一辈子的花销。按照规定，工伤六级原则上用人单位不可以解除劳动关系，在支付给工伤职工一次性伤残补助金的基础上，应该安排受伤职工力所能及的工作，工资标准不能降低，如果用人单位不能安排，受伤职工可以离开岗位，用人单位按月按国家规定的标准发给工伤津贴，缴纳各项社保至退休领取养老金，如果是个人自愿解除劳动关系的，可以给予一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤六级赔120万不算少，应该说是非常多的，肯定是连退职补助一块给才能赔偿到这个数额。因为根据工伤赔偿办法，工伤六级除了赔偿住院治疗费用和护理费，生活费，误工费，交通费，***器件费外还赔偿十四个月工资额的一次性伤残补助，估计也就二十万左右，所以一百二十万是连退职补助在内。
人保雇主责任险赔偿标准？
首先，你所投保的标准是多少？不管哪个险种，都有保额的限制。雇主责任险一般来说保险责任分为2 部分。
主险:伤亡责任。
附加险:医疗保险责任，其他的例如误工费用调整责任，伤残比例调整责任等等其他的附加保险责任。
人保的雇主责任险按照保单的保险责任对应赔偿责任，譬如说你投保了伤亡责任50万，医疗责任5万，一旦你的员工发生意外，属于雇主的保险责任，经过医院治疗后，医疗费花费了3 万，则保险公司赔偿3 万，如果医疗费用花费了6 万，因为你的医疗赔偿限额只有5万，所以说保险公司最高也就只能赔偿5万，剩下的1万只能你自己掏了。
而如果你的雇员在厂区内意外伤亡了，人保公司就需要根据你投保的保险责任赔偿你50万元。
而如果你的员工经过治疗后，身体残疾了，人保公司除了赔付正常的医疗费用意外，还需要根据工伤鉴定后你的伤残等级进行赔付，而残疾的赔偿标准是按照一定比例的，在伤亡责任里根据对应的伤残等级比例进行赔付，一般来说伤残等级分为十级，等级越低，赔偿比例越高，相应的赔偿标准也就越高了。
希望我的回答对你有所帮助
