本篇文章给大家谈谈领失业保险金主动辞职，以及领失业保险金主动辞职可以吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
主动辞职多久能领失业金吗
1、例如，前次失业可领6个月但未领，本次失业可领10个月，则实际可领16个月。但关键前提仍是本次失业需满足“非因本人意愿中断就业”。若再次主动离职，仍无法领取。工作时长与领取资格无直接关联无论重新工作多久（如3个月、1年或更久），只要再次离职时属于主动辞职，均不符合领取条件。
2、虽然主动辞职不能领取失业保险金，但很多地区为了保障失业人员的基本生活，提供了失业补助金这一经济补助。失业补助金的金额一般低于失业保险金，且领取期限通常有一定限制，如最高可以领取6个月。具体的领取条件和金额需要咨询当地的社保局或查阅相关政策文件，以确保准确了解当地的失业补助金政策。
3、自己主动辞职不能领取失业金。失业金的领取通常需要满足一定的条件，其中之一便是非因个人意愿中断就业。
4、一般辞职后，在终止或解除劳动合同之日起60日内可以申请失业金，但具体申请期限可能因地区而异。申请失业金的具体时间和相关条件如下：申请时间：全国性规定：在终止或解除劳动合同之日起60日内可以申请失业金。部分地区规定：如广东、江苏等地，可能要求更短的申请期限，如45天或30天。
5、如果是主动辞职，通常不符合领取失业金条件。其次，要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。然后，需要在离职后60天内到当地公共就业服务机构办理失业登记。办理失业登记后，经审核符合条件，才会开始发放失业金。
6、主动辞职不可以拿失业金。享受失业保险待遇需要同时满足以下条件：按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年：这意味着失业者必须在失业保险制度中有足够的参保记录，并且单位和个人都已经按照相关规定缴纳了失业保险费用，且缴费时间需满1年。
主动辞职可以领取失业保险金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
主动离职后首次失业无法领取失业金根据《失业保险条例》及实施细则，领取失业保险金需同时满足三个条件：缴费年限要求：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；失业原因要求：非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；登记与求职要求：已进行失业登记，并有求职要求。
员工自己申请辞职，一般不可以领失业金。原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”的条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。员工自己提出离职，属于因个人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
因此不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。即使已经按照规定参加了失业保险，且缴费时间满1年，也无法领取失业保险金。综上所述，自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险的主要目的是保障那些因非个人原因失业的人员的基本生活需要，因此个人主动辞职并不在保障范围之内。
主动辞职不能领取失业金。以下是详细解释：领取失业金的条件 要领取失业金，必须同时满足以下三个条件：失业前已缴纳失业保险满1年：这意味着，在失业之前，个人需要在失业保险制度中至少缴纳了一年的费用。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。
主动辞职失业保险怎么领取
1、自己辞职一般不能领失业金，但存在特殊情况可领取，具体方法和条件如下：与单位协商修改离职原因：主动自愿辞职通常不能领失业金，但可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，将离职原因归结于用人单位，使失业人员符合“不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业”的情况，从而领取失业金。
2、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
3、携带材料：参保人本人需携带***原件及复印件等相关材料。前往社保经办机构：前往当地社保经办机构，与工作人员协商并达成有关给付比例的约定。办理领取手续：按照约定办理领取失业保险金的相关手续。
4、主动自愿辞职无法领取失业金。失业金的领取需要满足以下条件：参加失业保险并缴费：按照规定参加了失业保险，并且单位和个人已连续缴纳一年以上的保险费用。非个人意愿失业：失业并非由个人意愿造成，即失业是由于被裁员、终止合同等非主观因素导致的。失业登记与求职意愿：必须在失业后进行登记，并有求职意愿。
什么情况下主动辞职可以领失业保险金
通常情况下，主动辞职被视为本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。但是，如果辞职是出于某些特定原因，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，这些情况下主动辞职也可以被视为非因本人意愿中断就业，从而有资格申请失业保险金。
主动辞职在一般情况下是无法领取失业保险金的。失业保险金的领取需要满足特定的条件，这些条件通常与失业的原因、失业保险的缴纳情况以及失业后的求职行为等相关。以下是对这一问题的详细解失业原因 非因本人意愿中断就业：失业保险金的领取条件之一是失业必须是非因本人意愿导致的。
个人主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，因为申请失业保险金的一个必要条件是失业不是由于个人意愿造成的。
员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
非因本人意愿中断就业。这是申领失业保险金的关键条件之一。通常，主动辞职被视为个人意愿导致的就业中断，不符合申领条件。但在特定情形下，如用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），劳动者被迫辞职，则视为“非自愿失业”，可申领失业保险金。已办理失业登记，并有求职要求。
通常主动辞职不能领失业金，但以下3种情况符合条件可领取：用人单位存在违法情形：依据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者主动辞职可领失业金。
关于领失业保险金主动辞职和领失业保险金主动辞职可以吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
