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浙江社保档次标准
浙江社保分为5个档次，分别为：60%档：缴费基数为3957元，对应的个人按比例缴费额度为794元。80%档：缴费基数为5275元，对应的个人按比例缴费额度为1055元。100%档：缴费基数为6594元，对应的个人按比例缴费额度为1318元。200%档：缴费基数为13188元，对应的个人按比例缴费额度为2636元。300%档：缴费基数为1***83元，对应的个人按比例缴费额度为3956元。
浙江社保分为五个档次。第一档是最低档次：缴费比例相对较低，待遇享受标准也相应较低，适合收入较低或暂时经济困难的参保人员。第二档至第四档适中：缴费比例和待遇享受标准相应提高，适合大多数普通参保人员，他们可以根据自己的经济情况和需求来选择。
浙江2025年社保档次明细分为灵活就业人员和企业职工两类。灵活就业人员医保缴费基数固定为4812元，费率6%。养老缴费基数随档次变化，费率20%。档次包括保底、60%、80%、100%、200%、300%等。若选保底档次，养老每月缴纳964元，医保每月缴纳4183元，合计13723元。
浙江社保一个月交多少取决于参保类型，不同参保类型缴费标准不同。职工社保由单位和个人共同缴纳。2025年缴费基数上下限为4812元 - 24930元/月，分5个档次。
杭州社保缴纳比例是多少?
1、按照法规，杭州社保最低缴费基数为3957元。以养老保险为例，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
2、具体计算过程如下：2025年杭州职工社保最低缴费基数为4812元/月，最高缴费基数为24930元/月。职工个人社保缴费比例方面，养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。根据职工个人缴费金额=缴费基数×缴费比例的公式来计算。养老保险：缴费基数4812元乘以缴费比例8%，即4812×8% = 3896元。
3、在杭州，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。具体扣除细则如下： 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。因此，月薪5000的员工个人需要缴纳400元，单位需要缴纳1000元。 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。
4、杭州社保缴费比例如下：养老保险：单位缴费比例：14%个人缴费比例：8%医疗保险：单位缴费比例：15%个人缴费比例：2%，另需缴纳4元/月的重大疾病医疗补助费失业保险：单位缴费比例：2%个人缴费比例：1%。需要注意的是，农民工个人不缴纳失业保险费。
5、杭州市社保缴费比例如下：养老保险：机关事业单位：总缴费费率为28%，其中单位承担20%，个人承担8%。企业：总缴费费率为27%，其中单位承担19%，个人承担8%。个人身份参与企业职工基本养老保险：缴费费率为20%。医疗保险：职工基本医疗保险：总缴费费率为10%，其中单位承担8%，个人承担2%。
6、目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%，个人降到8%，医疗保险的话，单位缴纳15%，个人缴纳4%，失业保险的缴费比例是单位缴2%，个人缴1%，生育保险的缴费比例是0.6%，工伤保险的缴费比例是0.8%，个人不缴这两项社保。
杭州五险一金最低缴费标准
以2025年杭州社保最低缴费基数4812元/月计算，含住房公积金的五险总缴费中，公司缴纳1790.12元/月，个人缴纳10870元/月；若仅计算五险（不含住房公积金），公司缴纳12168元/月，个人缴纳5026元/月。
缴费基数：社保基数：职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按全省在岗职工月平均工资的80%（29654元）确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%（22265元）确定；高于300%（111226元）的，按300%确定。
若工资为 10000 元作为缴费基数，2025 年杭州五险一金缴纳情况如下：社保方面，个人缴纳 1050 元，公司缴纳 2620 元；公积金方面，若按 5%缴纳，个人和公司各交 500 元，若按 12%缴纳，个人和公司各交 1200 元。
综上所述，每月单位最低缴费金额合计为11856元，个人最低缴费金额合计为5026元。缴费基数会根据职工上月工资总额确定，若职工工资低于最低缴费基数，则按最低缴费基数计算；若高于最高缴费基数，则按最高缴费基数计算。
五险一金缴纳比例：养老保险：通常个人承担8%，即8000元的8%为640元。医疗保险：个人承担2%，即8000元的2%为160元。失业保险：个人承担0.5%，即8000元的0.5%为40元。住房公积金：***设按照最高比例12%缴纳（具体比例可能因公司政策而异），即8000元的12%为960元。
建筑工程规费的计提标准是怎么确定的?
1、规费=人工费×费率。规费费率详见规费（附表一）。人工费包括按定额计算的市场人工费和其它人工费之和。规费应单独列项，只计取税金。上述计算的规费包括：本企业在职职工和聘用农民工上缴的费用。本市行政区域内从事建设项目施工的建筑业企业农民工的工伤保险费用。
2、规费属于施工企业成本，其计取数额通常由建设主管部门发布文件确定统一费率，各地差异存在。规费缴纳模式分为强制性与非强制性两种，通常为由***在工程施工前收取规费后发放施工许可证，或由施工单位自行支付给***，再依据合同约定的费率从建设单位获得工程款抵销成本。
3、工程中的建筑规费是指***法律法规规定的，在建筑工程项目中应计提的一系列费用。这些费用主要包括以下几项：社会保险费用：失业保险费：为因失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。医疗保险费：为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
4、建筑工程管理费包括：规费和企业管理费两部分：规费=计算基数*规费费率 企业管理费=计算基数*企业管理费费率 注：费率每个省份都有规定的。安装管理费：管理人员工资 管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工***费、劳动保护费等。
杭州社保缴费基数
1、按照法规，杭州社保最低缴费基数为3957元。以养老保险为例，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
2、杭州社保缴费基数4462元，对应的缴费比例和每月缴纳费用如下：单位职工参保：养老保险：4462元 的8% 是3596元。医疗（含生育保险）：4462元 的2% 是 824元。失业保险：4462元 的0.5% 是231元。合计每月缴纳费用：4651元。
3、杭州各年份社保缴费基数具体如下：2025年：职工社保缴费基数下限为4812元/月（全省平均工资的60%），上限为24930元/月（全省平均工资的300%）。该标准适用于企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险等险种，缴费基数根据职工上年度月平均工资确定，低于下限的按下限执行，高于上限的按上限执行。
2018年浙江杭州失业保险金上调最新消息
1、从2018年1月1日起，农民合同制职工（农合工）与城镇职工将实行同等的参保缴费政策。这意味着农合工也需要缴纳0.5%的失业保险费率，与城镇职工一致。失业保险待遇水平提升：农合工失业后将获得更为全面的保障，待遇水平也大幅度提升。统一城乡失业保险政策实施后，失业后可享受的失业保险金为1608元每月。
2、浙江对失业保险金标准进行了调整，***从2018年1月1日起，将全省失业保险金标准统一提高到当地最低工资标准的80%。以杭州为例，杭州目前最低月工资为2010元，从2017年12月1日起，市区（不含临安区）失业保险金标准从原来的1448元/月调整到1608元/月，即为最低工资的80%。
3、年浙江失业保险新规定主要包括以下内容：人员类别覆盖更广泛 职工跨统筹地区就业，参加失业保险的，可以转移失业保险关系。领取失业保险金人员选择回户籍地享受失业保险待遇，跨统筹地区流动的，同样可以转移失业保险关系。
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