劳务派遣工缴纳五险包括？
劳务派遣工缴纳“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣工也是有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。但通常只会交五险，一金给交的没几个公司。
劳务派遣工也应该缴纳五险。劳务派遣工与公司签订劳动合同，与公司之间属于劳动关系，存在劳动关系劳务派遣公司就要必须给员工缴纳无险，包括社会养老保险，社会医疗保险，社会失业保险，社会嗯工伤保险，社会生育保险。
派遣工被派到用工单位，用工单位不负责给派遣工缴纳五险
劳务派遣暂行规定2021版？
2021劳务派遣第一章 总则
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章 用工范围和用工比例
劳务派遣员工转为正式职工后可以享受工伤待遇吗？
可以
劳务派遣员工转为正式职工后，可以享受工伤待遇。12
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工和正式工的工伤待遇是一样的。不同的是，劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。这意味着，无论是劳务派遣员工还是转为正式职工后，其工伤待遇在内容上都是一致的，包括但不限于治疗期工资、一次性伤残补助金等由用人单位支付，而医疗费用与康复费用等则由工伤保险基金支付。
此外，劳务派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付工作应当积极配合各级社会保险行政部门或经办机构进行，确保其工伤保险权益得到保障。因此，劳务派遣员工在转为正式职工后，其工伤待遇不会因为身份的转变而有所变化，仍可依法享受相应的工伤保险待遇。
劳务派遣如何做好工伤预防？
为做好劳务派遣的工伤预防，应优先考虑以下措施：
一是充分了解用工单位的安全生产情况，与其共同制定工伤预防措施。
二是对派遣员工进行充分的职业培训和安全教育，提高安全意识和技能。
三是确保派遣员工的劳动保护设施及器材齐全、有效。
四是事故发生后进行及时的处置和调查，改善工作环境和对员工健康保护。通过以上综合措施，可有效预防和降低劳务派遣员工的工伤风险。
