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工伤可以要求赔偿精神抚慰金吗
法律分析：是不能的。工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇。
法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
工伤没有精神抚慰金。若当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用。
根据《 工伤保险条例 》之规定， 工伤 不存在精神抚慰金之说。 精神损害赔偿 的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
法律主观：工伤不能主张精神赔偿。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险条例第35条(二)中,四级工伤待遇
四级工伤后，公司的各项***待遇，是应该享有的。根据《工伤保险条例》第35条，四级工伤待遇为：标准：支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。
工伤1-4级的人员按照《工伤保险条例》规定，不需要与单位解除劳动合同，保留劳动关系，停工留薪，并享受《工伤保险条例》34条和35条待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后享有以下待遇：（1）治疗工伤医疗费；（2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。（3）外地就医交通费、食宿费。
一级工伤的赔偿与待遇在《工伤保险条例》的第35条和第39条有规定。
要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
工伤赔偿标准江苏
法律分析：江苏工伤赔偿标准：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；***器具费；停工留薪工资补偿费用，一般不能超过12个月；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴。
法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级263元，二级234元，***228元，四级223元。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
江苏工伤赔偿标准：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；***器具费；停工留薪工资补偿费用，一般不能超过12个月；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴。
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