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本文目录一览：
- 1、工伤赔偿误工费是按照最低工资标准,还是按照
- 2、公司注销后,工伤人员还可以继续获得社保局的工伤待遇吗?
- 3、办煤尘肺后的工资是怎么算?是按你查出煤尘肺起的前六个月工资吗_百度知...
- 4、原工资福利待遇不变指的是加班费也包括在里面吗
- 5、工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算
工伤赔偿误工费是按照最低工资标准,还是按照
年起，最低工资标准的60倍为误工费赔偿标准。若用人单位未依法缴纳社会保险费，则在计算误工费时需要按照其已缴纳的社保费基数为参考，赔偿比例可达80%-100%。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
低于最低工资标准的情况下，工伤待遇按照最低工资标准来赔偿。
公司注销后,工伤人员还可以继续获得社保局的工伤待遇吗?
1、企业被注销后就没有权利继续运营，如果非法运营致使职工受伤，不能享受工伤待遇，劳动者只能按照人身损害追偿。
2、只要发生 工伤事故 时用人单位存在、 劳动关系 属实，就不影响工伤认定及 工伤待遇 。
3、但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。
办煤尘肺后的工资是怎么算?是按你查出煤尘肺起的前六个月工资吗_百度知...
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。
是的，我们公司就是这样计算出的，平均天数是275，双休日无工资的。
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节***日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
原工资***待遇不变指的是加班费也包括在里面吗
法律主观：劳动者的原工资***待遇并不包括加班费。加班费指劳动者根据用人单位的生产经营需要在规定工作时间之外工作所获得的劳动报酬。
原工资***待遇不变是否包括加班费从所在省市规定。
不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入，加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态，因为劳动法对加班时间有明确限制。
法律主观：工伤 职工 停工留薪期 工资 ，不包括 加班费 。
工伤受伤前12个月平均工资是按应发还是实发计算
1、工伤平均工资是应发。根据《工伤保险条例》规定，工伤平均工资是指工伤发生前12个月的工资总额除以工伤发生前12个月的工作日数得出的平均值。
2、平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。 工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
3、您好，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的工资计算标准是按照工伤职工本人受伤前12个月平均月缴费工资计算。如果不满12个月的，按实际月份算。
4、法律分析：作为经济补偿金计算标准的月工资即为应发工资，既包括社保、公积金等个人缴纳部分，也包括各类奖金、津补贴。
5、工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资***待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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