本篇文章给大家谈谈工伤保险条例听力部分，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、听力下降算工伤吗
- 2、工伤听力损失鉴定标准
- 3、工伤耳朵聋了一只赔偿多少
- 4、耳朵工伤伤残鉴定标准
听力下降算工伤吗
1、法律分析：听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。
2、法律分析：只要你感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。你可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。
3、法律分析：从事高噪音工作导致听力下降，这种情况很可能隶属职业病，应该进行职业病判定，如果经判定隶属职业病的，则就是工伤了。
4、算。根据《工伤保险条例》第十四条显示，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤，需要赔偿“，听力下降属于工作原因造成。
工伤听力损失鉴定标准
1、法律分析：听力伤残程度一级，双耳全聋，听力伤残值大于90dB。二级：一耳全聋，另一耳听力伤残值大于80dB。***：双耳听力伤残值大于70dB。
2、听力工伤伤残等级的鉴定标准是根据能够听到的声音分贝不同确定的。
3、八级：双耳听力损失41dB或一耳91dB 九级：双耳听力损失31dB或一耳71dB；十级：双耳听力损失26dB或一耳56dB 法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤耳朵聋了一只赔偿多少
八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级伤残补助金=本人工资乘以12个月；八级伤残补助金=本人工资乘以10个月；九级伤残补助金=本人工资乘以8个月；十级伤残补助金=本人工资乘以6个月。
享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
耳朵工伤伤残鉴定标准
法律分析：听力伤残程度一级，双耳全聋，听力伤残值大于90dB。二级：一耳全聋，另一耳听力伤残值大于80dB。***：双耳听力伤残值大于70dB。
法律分析：双耳或一耳要做听力测试，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）规定：双耳听力损失大于等于91dB，是四级伤残；双耳听力损失大于等于81dB，是五级伤残；双耳听力损失大于等于71dB，是六级伤残。
听力残疾四级：听觉系统的结构和功能中度损伤，较好耳平均听力损失在41～60dBHL之间，在无助听设备帮助下，在理解和交流等活动上轻度受限，在参与社会生活方面存在轻度障碍。
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或一耳56dB，是十级伤残。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第五十四条 鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。
工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤残，分别为：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；等等。
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