工伤保险条例关于陪护假:2020年工伤陪护标准?

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如生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行赔偿，如生活大部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行赔偿，生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行赔偿。

工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。

护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。生活大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.从以上规定的精神看，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。

法律分析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。

工伤***期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤***期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的***期为准。

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参照《工伤保险条例》第三十二条所规定的“标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”是比较适合的，不能以其爱人的误工费来计算。

1、妻子没有护***。职工被认定为工伤，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，由妻子陪护可以要求用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。

2、伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤***期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤***期。

3、法律分析：护理***是男人为护理生产配偶的特定***期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。如果单位内部允许的话，也是可以有的。

4、看护***是男人为护理生产配偶的特定***期，国家未作专门规定，地方法规对此是有规定的，具体有：北京陪产***15天。

5、法律分析：护理***是男人为护理配偶生产的特定***期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。法律依据：《山东省人口与***生育条例》第三十条　女方晚育的，除国家规定的产***外，增加产***六十日，并给予男方护理***七日。

6、男方护理***为十五天。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产***外，享受生育奖励***三十天，其配偶享受陪产***十五天。

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