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工人在工厂内生病了,工厂有没有责任?有多少责任?
法律分析：需要认定是否为工伤，若经认定为工伤，工厂应承担相应的责任。
工人如果是在上班工作时生病，工厂就有责任，工厂应该承担该员工治疗的医药费。如果是在非上班工作时间外生的病，就看住处宿舍周围环境是否由工厂方原因所导致。比如，周围环境长期有什么毒气泄露等等，这就需要工厂承担责任。
因此，如果该工厂确实没有合法的生产经营资质，则其存在违法行为。在这种情况下，如果工厂未提供安全卫生条件或未***取必要的措施保护工人的人身权益，导致工人在工作期间受到伤害或者患病，那么工厂应当承担相应的赔偿责任。
工人在工厂内生病了，工厂有没有责任？有多少责任？ 工人生病，工厂没有责任。如果需要治疗，可以享受医疗保险待遇，如果医疗保险不只或者急需治疗费用，可以向单位借款。如果家庭特别困难，可以向单位申请困难补助。
深圳社保工伤赔偿标准
法律主观：工伤保险的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
符合工伤认定条件的职工，一般工伤最高赔偿标准为当地上年度职工平均工资的24个月，也就是28，392元（2022年深圳市人力***和社会保障局发布的职工平均工资为11，830元）。
一次性伤残补偿金： 根据工伤等级和您的工龄、年龄等综合因素来计算，每个工伤等级对应的一次性伤残补偿金标准是不同的。以深圳市2019年的标准为例，10级的一次性伤残补偿金标准是45万元。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的 十级伤残 赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
在工地上突发疾病死亡算不算工伤
法律分析：工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤。
法律分析：工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。
在工地突发疾病死亡算不算工伤要视情况而定。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。
工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金，支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。
工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
工伤保险条例第十五条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法2023年全文、工伤保险条例第十五条的信息别忘了在本站进行查找喔。
