交强险工伤保险人身意外险能同时报吗？
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残***器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
根据劳动法规定中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外保险，都必须按照国家规定参加工伤保险，意外保险是不能代替工伤保险的。也就是说，只要符合工伤保险、意外保险的理赔范围是可以申请同时报销的。但需要注意的是受伤所产生的医疗费用还是会有一定冲突，***用的是补充报销原则。
工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗？
报意外险和工伤险肯定会有区别的。意外险和工伤险的赔付标准都不一样，一般来说工伤的定残的标准相对宽松，赔偿有更多的保障。
若自己觉得是工伤，单位又不申报的话，一年内本人也可以申请。一般治疗后还需要做伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿金额。
工伤保险和意外保险的区别：
仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。
1，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。
2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
3，赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。
4，解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有***。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和******要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种***性保险。
5，赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。
6，缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。
7，工伤赔付要有伤残鉴定等级至少要10级才能赔付，如果达不到工伤伤残鉴定10级就赔付不了了，意外险，你只要买意外保险，受到意外伤害受伤就可以赔付。
意外险一般是用人单位为员工购买的商业保险，有一定的限额，工伤保险是法定的由国家社会保险机构经办的专门针对因工伤亡赔偿的保险。工伤没有评上伤残，但对于医疗费部分是可以到工伤保险报销。意外险则要根据这个险种的条款规定，一般没有伤残不会赔付。
这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。
人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费;工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。两者不能相互替代，可以同时适用。
工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。
