企业给员工买意外险最低缴费是多少？
工人意外险的保险金额最低为1000元，最高为10000元，企业可以在这个区间内选定一个保险金额，金额一经确定，中途不能进行变更。
员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等情况，员工意外险可以进行理赔。一般工人意外险投保金额的多少与员工的职业、投保人数以及保额有关。如果职业比较危险，投保的金额就会比较高。
有哪些员工意外险值得推荐？
首先，对您的保险意识和对员工的负责态度点赞。
其次，一般汽车修理都会跟车险公司有合作，可以请他们协助办理一份团体意外险。
您也可以联系认可的保险公司或保险经纪人帮您解决需求，也可以通过网络提交相关资料进行自助投保。
我想我可以回答你
首先，你是机械维修，给员工买，应该没有正式合同，属于口头雇佣！想一起买，不麻烦，那么只有一种推荐:团体保险
团体保险，这类保险其实也有很多类型和要求，最主要就是年龄和工种要求，一般都是1-5种类工种，维修工没问题的，
类型也多，一般都是都是意外身故或伤残，伤残都是1-10级，加意外医疗，意外津贴，有些还有突发疾病，和疾病医疗、津贴！
如果员工多。量大，找业务员谈，有专门的合同和报价！增减合同内容项目也方便，你只需要准备钱，说出你的要求，合同收到就行，一般电子合同！
有一个性价比高的，平安的:平安财团体意外保险，可以了解一下
希望我的回答对你有帮助
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企业为什么要为员工投保意外险？
从保护员工利益同时也保护企业利益的角度出发，是合理的。意外总是隐藏与不经意间，企业的安全措施做的再好终归无法做到绝对安全，因此，意外险即可以最大程度的保护员工个人的人身利益，也可以保护企业的名誉等有形无形的利益，即可以在意外伤害产生后对员工个人及其家庭提供一定的经济补偿和保障，也可以减少由此给企业带来的各种负担，同时也是一种企业***，提升企业的声誉和社会知名度。
企业给员工投保团体意外险的最主要原因: 是为了风险转移，降低企业损失，减轻企业可能面对的压力。
除此之外，还可以给员工提供良好的保障，让员工感受到企业的***，提高员工的积极性和留存率。而且企业还可以在业界提高声誉，也社会做一点点贡献。
企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。
其中
这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。
工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。
常见的团体意外险门道：
有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……
一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。
意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。
这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。
企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。
如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。
你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤保险具有强制性。
- 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。
二、商业保险不能替代工伤保险。
- 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。
三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。
- 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。
因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。
看企业大小和经济实力。
能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。
怎么购买员工意外险？
1）明确保险给予的意外保险内容：一般意外保险包括身故保险、伤残保险和医疗保险等内容；
2）根据需求选择合适的保险产品：考虑被保险人的身体特征（年龄、职业等）等因素，确定合适的意外保险产品；
3）调研保险公司：通过了解市场上主要保险公司的保险水平、服务质量、理赔快慢等是否适合自己的需求；
4）正规签订保险协议：与保险公司正式签订保单，确认保险责任和保障限额、条件以及保险费等内容；
5）定期查看保险状态：定期查看保险状态，确保公司对此受益；
6）担保保险理赔：当出现意外情况时，尽量在短时间内就提供理赔申请、索赔信息和相关凭证等，尽量保证索赔的顺利进行。
劳务公司流动人员怎么买意外险？
劳务公司流动人员，可以买团体意外保险，人员随时可以增加或减少保全，不限次数。
准备资料为工商执照，职工名单及***号码，手机号码，相应工作岗位(各职业等级有人数要求，不同职业等级费率不同，保额有最高限制)，增加或减少人员时，可申请变更保全。
