骗取工伤保险待遇会受什么处罚？
根据工伤保险条例第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
2022年工伤赔偿不能低于6015元吗？
是的，2022年工伤赔偿不能低于6015元。
原因是：2022年国家出台了新的工伤保险条例，其中规定了工伤赔偿标准的最低金额为6015元。
这是为了保护劳动者的合法权益，加强对企业的管理和监督，防止企业发生工伤事故后敷衍应付，减少工伤事故的发生。
除了保障工伤赔偿金额不低于6015元外，条例还规定了雇主和员工必须参加工伤保险，这也是在保障劳动者权益的同时，加强企业对工作环境和工作流程的安全管理的一种措施。
如果企业违反规定不购买工伤保险或者故意拖欠工伤赔偿，将会受到相应的处罚。
是的，2022年工伤赔偿不能低于6015元。
原因是国家在对工伤赔偿标准进行了调整，2022年最低工资标准为3214元，而工伤赔偿标准为最低工资标准的两倍，因此工伤赔偿不能低于3214*2=6428元。
但是根据《社会保险法》规定，工伤赔偿金按照伤残、死亡、医疗费用等不同情况进行计算，因此可能有不同程度的差异，但最低限度不得低于6015元。
此外，工伤赔偿金不仅是一项法律保障，也是维护工***益的一个重要标志。
随着我国劳动力市场的不断发展，工***益保障的要求也越来越高，因此对于工伤赔偿标准的规定和执行都需要不断的加强和完善。
不能。
2022年1月17日上午10点，***院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践。
根据最新的《工伤保险条例》规定，2022年工伤赔偿标准应当不低于上年度当地职工月平均工资的3倍。因各地职工月平均工资不同，故各地的具体赔偿标准也会不同。例如，若某地职工月平均工资为2005元，则2022年的工伤赔偿标准应不低于6015元。但也需注意，这只是一个最低标准，企业可根据实际情况提高赔偿额，以更好地保障员工权益。
此外，如果工伤造成的伤残程度达到一定程度，工伤赔偿标准也会提高。具体而言，如果因工伤造成一级伤残，则最低赔偿标准为30万元；如果造成二级伤残，则最低赔偿标准为25万元；如果造成***伤残，则最低赔偿标准为20万元；如果造成四级伤残，则最低赔偿标准为15万元。总之，无论是基于每月平均工资的3倍还是伤残等级的不同要求，工伤赔偿标准均体现了国家对职工权益的关注和保护。
除了赔偿标准外，工伤保险还可以为受伤职工提供一系列帮助，比如对受伤职工进行医疗救助、提供康复治疗、支付误工费、提供就业帮助等等。而对于企业家来说，合理规避和防范工伤事故同样重要，比如通过加强安全教育、提高现场管理水平、加强设备维护等手段来降低事故发生的概率。这样对企业自身的生产经营也有好处，维护员工的身体健康和个***益，同时也有利于促进社会稳定和发展。
