公司没买意外保险出事故怎么办:公司没有买意外险,出意外了怎么半?

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本文目录一览：

1、保险公司依据伤者实际产生的合理医疗费在保险范围内予以赔偿，但非医保用药不予理赔。另，保险公司先在交强险范围内不分责任大小先予承担壹万元医疗费，不足部分，按责任大小在商业险范围内由保险公司予以承担。

2、公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。

3、如果你遭遇了交通事故且对方全责，但对方没有购买保险，你不能直接向自己的保险公司索赔。以下是详细解释：保险公司的赔偿原则通常情况下，保险公司只对投保的车辆在发生交通事故时造成的损失进行赔偿。当事故责任在对方时，应由对方的保险公司或责任人进行赔偿。

4、一般都是由公司赔偿，所以员工在入职之后，第一时间就应该给员工缴纳社保。这不仅是保全自己的利益，也是保全员工的利益。在社会中每个工作者上班的待遇都不同，员工下班途中出现交通事故，偏偏单位没有给员工缴纳保险。但为了逃避责任，竟然想方设法拖延时间。

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5、上班途中发生交通事故，对方负主要责任，属于工伤，公司必须承担全部的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条对这种规定的很明确。如果公司不予赔偿，可以投诉，还可以自行申请工伤认定。

工人在发生意外伤害后，若雇主没有购买工伤保险和意外保险，应由雇主负责赔偿。具体赔偿方式和内容如下：雇主的责任根据相关法律法规，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并***取相应的预防措施以防止工伤事故的发生。若工人因工作原因受到意外伤害，且雇主未购买工伤保险，那么雇主需依法承担全部的赔偿责任。

雇主没有买工伤保险，但购买意外保险的，经认定为工伤后雇主支付工伤保险待遇，同时可以享受意外险。用人单位应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。

你好，根据你的问题，回答如下：雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。

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申请辞职，未正式离职前，在下班路上***，可向当地劳动局申请工伤认定，认定工伤，期间工伤待遇由社保基金或用人单位承担（未上社保，待遇由公司承担）。由于是交通事故，应该先让事故对方在事故责任比例人赔偿。无法赔偿的部分找公司进行赔偿。

与当时是否缴交工伤保险没太大关系。交了社保，你可以从社保中获取一定的保险赔偿，但赔偿不足的部分，厂方仍要支付的，当然都是按工伤赔偿规定支付。你的辞职，要解决的是劳动关系。没有适当理由，你主动要求辞职就没有补偿。这个工作干不了你自己不想干下去不是个让对方给付补偿的适当理由。

综上所述，员工上班途中遭遇***时，如果公司未为员工缴纳工伤保险，确实可能需要承担巨额的赔偿责任。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以降低潜在的风险和损失。

这属于工伤和交通事故重合的问题，各地实践中的做法不太统一，有的地方可以要求双份赔偿，有的地方只补差额。二者赔偿数额、解决途径、平残标准差别很大，需要根据当地实际情况和案件的具体情况选择一种有利的解决方式。公司承担医疗费，工资照拿，至于精神损失费就免了。

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