浙江省工伤保险条例补差:浙江省工伤保险赔偿标准?

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本文目录一览：

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、大概可以赔偿到9-10万左右工伤十级最低赔偿标准一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度居民人均可支配收入标准乘以20年再乘百分之十。医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

4、十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

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依据《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇部门/社保局按缴费基数计算补偿金。如果个人感觉缴费基数与平均工资相差太多，可以支劳动局申请仲裁。仲裁后，单位拒付的，可以去******。

不冲突，《工伤保险条例》有规定的，单位应该给予你这些赔偿‘另外，如果单位给你买的社保不是实际工资为基数，你们社保局在支付你工伤赔偿时计算的金额要少于按实际工资计算的，这就存在差额，差额部分应当由单位补足。

一般而言，用人单位缴费工资与是职工实际工资应当基本上没有差距，且不属于统筹地区上年度职工月平均工资60%，不高于300%。用人单位瞒报工资，导致职工应得的补偿减少的，可以要求用人单位补足差额。

1、还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。

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2、十级伤残精神抚慰金一般是2000-3000元。

3、营养费是指受害人在遭受损害后，为***治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。***应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。

4、大约可以赔偿9-10万左右工伤十级最低赔偿标准一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级支付60个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，六级支付50个月，七级支付20个月，八级支付14个月，九级支付8个月，十级支付4个月。

工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。

一般来说工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，双赔项目只要是交通事故的发生与工作有关即可，有些地方***已经明文规定。

交通肇事和工伤可以双重赔偿。只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。

法律分析：可以获得双重赔偿。当工伤与交通事故发生重合时，伤者是可以既享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

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