今天给各位分享工伤保险条例第四十五条规定的知识，其中也会对工伤保险法41条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤二次手术后还要做工伤鉴定不
1、当然，如果本人拒绝做劳动能力鉴定，也就不能享受工伤待遇。其次，若有钢钉必须取出后才能去做鉴定。如果不取钢钉去做鉴定，必须持有主治医生开具的永久不取钢钉的证明，否则的话，劳动局做鉴定时是不会给你做的。
2、二次手术后没有规定多久做伤残鉴定，而是规定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、法律主观：是可以的。 第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级 劳动能力鉴定 委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工伤怎么赔偿
上班出现工伤，应有下列赔偿：医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。
法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤赔偿问题
1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
2、工伤赔偿又有哪些具体内容呢？在这里，律图的小编很乐意为你解
3、工伤赔偿有8项赔偿。具体如下：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；交通费、食宿费。
4、工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。
5、一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗 补助金 2551 元=28061 元 。月基数每个地方可能会有点区别，是当地平均工资。如果单位未给你买保险的，则由单位承担。希望能解决您的问题。
6、发生工伤后，需要经过工伤认定，认定为工伤的，才能依法享受工伤保险待遇。申请工认定必有具备下列条件：一是劳动者必须与用人单位存在劳动关系（已经签订劳动合同或者具有事实上的劳动关系）。
重庆市工伤保险条例全文
第一条 为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和工伤保险有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。
重庆市工伤鉴定标准是怎样的？ (一) 医疗费 要求：治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条第3款。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由***院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。
职业病,公司怎么补偿
1、职业病怎么赔偿 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、总结下来大致包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；***器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资***待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
3、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、职业病赔偿标准：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。
6、工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病***，公司应向员工支付病***工资。
上海协保人员发生工伤已退休,工伤保险谁负责赔付,怎么赔付
1、工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴；(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。
2、工伤保险费由企业或雇主按国家规定的费率缴纳，劳动者个人不缴纳任何费用。
3、可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
4、后续也没有享受退休金待遇，就可以申请工伤认定。这种情况下，社保的工伤保险已经拒绝承保，无法获得赔偿，而发生工伤员工依然可以申请工伤认定和伤残鉴定，因此，所有赔偿都要由企业承担。
5、法律主观：工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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