今天给各位分享城乡医疗保险外包公司的知识，其中也会对城乡医疗保险外包公司报销比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、福州有没有专业的社医保挂靠公司
- 2、外包单位买的医保是什么医保
- 3、外包公司说按实际工资交社保是真的吗
- 4、外包企业员工有五险一金吗?
- 5、外包公司可以不给员工交社保吗
- 6、外包人员的五险一金该谁承担
福州有没有专业的社医保挂靠公司
1、可以靠挂公司交。本地户口在缴纳社保的时候可以直接去社保局缴纳，毕竟缴纳满15年之后也可以在当地享受养老金。
2、推荐万宝盛华。万宝盛华（2180.HK）是一家国际知名的综合型人力***企业，19***年服务启航于香港和台湾，迄今已经成为拥有1300+正式员工和49200名外包员工的大公司。
3、解决办法：在长乐参保，然后办异地安置，由企业提供长期派驻福州证明，到长乐医保中心办理。但是异地安置只能选择两家医院和两家药店，以后只能在指定的医院和药店刷卡，且一年内不得再次申请、更换医院、药店。
外包单位买的医保是什么医保
1、城镇职工基本医疗保险：有工作的，正规单位到社保部门参保登记，这种属于职工医保。一般情况公司缴纳8%，个人缴纳2%；没有工作、自由职业或者失业之后的参保者，也可以进行缴纳职工医保，不过费用需要个人全部承担。
2、所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
3、法律主观：根据社会保险法第十一条、第二十三条的规定，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，成立两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。
4、单位买的医疗保险属于劳动与社会保障局的社保中心主管。1，医保卡用于单位参保的医疗保险报销。2，在医疗保险正常缴费期间，参保人在参保地区医保所属医院内的就诊费用，可以通过使用医保卡来报销。
5、医保指社会医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。商业医疗保险（Insuranceformedicalcare)是医疗保障体系的组成部分，单位和个人自愿参加。
外包公司说按实际工资交社保是真的吗
人力***外包并不意味着可以不按实际工资交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
是根据你的基本工资上保险的，有的企业工资会分为基本工资和绩效工资，绩效工资是不计算在内的，一般都是基本工资或者是底薪才是你买保险的标准。
社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
外包企业员工有五险一金吗?
外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。
有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。
有，外包职工是根据公司与企业的商订，职工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给职工。
没有五险一金。劳务外包主要以完成一项工程任务为主要目的协议外包，不签订劳动合同书，所以劳务外包没有五险一金。
外包公司可以不给员工交社保吗
1、不合法。企业应当为其劳动者缴纳社保，并且应当在用工之日起的三十日内为劳动者申办社保登记，为劳动者领取社保卡并足额缴纳各项社保费用。
2、法律分析：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
3、法律分析：员工不想交社保 用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
4、员工不想交社保 用人单位也必须购买。 员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。
5、个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
6、而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。
外包人员的五险一金该谁承担
1、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
2、所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳。外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。
3、外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
4、法律主观：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。一般都是由用人单位缴纳五险一金。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
5、劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
6、所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
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