因工作原因剧烈运动突发心梗算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；如果没有在48小时之内死亡，就不算工伤。。 在工作时间和工作岗位上因疾病造成的死亡不属于工伤范围，但毕竟是死在工作岗位上，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理的处理，所以工伤保险条例把突法疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡者作为视同工伤处理。以体现照顾。
因工作原因剧烈运动突发心梗，当然算工伤了，这符合工伤的审批条件和相关政策，工伤从法律层面来解释就是指职工在工作岗位上因工作原因受到了伤害，就叫做工伤，所以工作原因剧烈，运动突发心梗肯定也是工伤的一种，符合工伤的相关条件
算
【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这当然算工伤啊，你是在上班时间发生的，这还有什么异议吗？另外连上下班途中遇到的伤害都算是工伤，当然对于工伤所造成的损失及赔偿，并不是你想要多少就赔多少的，如果你与企业之间达不成赔偿协议，可以申请劳动仲裁，以及工伤鉴定。
因工作原因剧烈运动突发心梗算是工伤，因为在劳动过程当中产生的一切伤亡事故都属于工伤的一种嗯嗯，所以在工作原因剧烈运动时突发心梗，应该算是工伤，真是符合劳动法的嗯嗯，建议如果嗯，在检查过程当中，有心脏病的人嗯，工作单位会提前警示，避免他参加工作剧烈运动
补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
2021年7月工伤认定标准？
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
