山西临汾工伤保险条例:山西工伤保险条例实施细则?

今天给各位分享山西临汾工伤保险条例的知识，其中也会对山西工伤保险条例实施细则进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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本文目录一览：

1、第一条根据***院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

2、保险的单位为各类企业和个体工商户，《山西省实施工伤保险条例办法》(简称新办法)***用列举法明确包括：企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

3、山西省实施《工伤保险条例》办法解读第九条统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业基准费率确定用人单位初次缴费费率；业务范围跨行业的，按照用人单位主业所适用的行业费率标准确定。

4、根据山西省实施《工伤保险条例》办法第十六条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从职工工亡的次月起计发。

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5、为什么要调整工伤保险待遇？自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。

1、第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

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4、山西省企业退休死亡补助标准是什么具体标准如下山西省实施《工伤保险条例》办法第二十三条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。

5、根据山西省实施《工伤保险条例》办法第十六条伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。供养亲属抚恤金从职工工亡的次月起计发。

一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月本人工资，即3800元/月*13个月=49400元。

七级工伤赔偿标准明细包括：医疗费、住院伙食补助费、交通+食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、***器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。

经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、***器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

第一条　根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

为什么要调整工伤保险待遇？自2004年《工伤保险条例》实施以来，我区先后四次调整工伤职工伤残待遇，对促进社会公平、维护社会和谐、改善民生起到了积极地促进作用。

工伤保险条例解释解读企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。

下面，我就为了回答大家问题整理了山西工伤赔偿标准的内容，希望有所帮助。

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以30%。停工留薪工资。工伤职工在停工留薪期内，其原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

你好，需要看伤残是工伤造成还是交通事故造成，还是其他的侵权行为造成。不同原因造成的伤残，赔偿标准，赔偿的法律依据，计算方式，均不同，且还需要看受伤所在地的工资标准。需要具体分析，具体计算。

c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=893元；伤残职工一次性享受上述3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：4级伤残的为待遇基数的10倍。

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