辞退失业金和合同到期离职失业金的区别？
从失业金角度看，只要登记失业后申请失业补贴成功，没有区别，都是一样的失业救助待遇，领取月份也无差别。
但因企业原因提前解除劳动合同而失业，企业将给予员工经济补偿，按一年企业工龄一个月工资的补偿，最高十二个月。
而合同到期企业提出不续签合同，而导致的失业，企业仅支付一个月的工资作为补偿。
如果是本人提出中止合同或不续签合同，无补偿金，亦无失业补贴。
买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？
缴纳了失业保险超过一年，被公司单方面解除劳动合同就可以申请失业金。
因为公司原因，被迫离职，既可以商讨经济补偿金，还可以领取最长24个月的失业金。
企业解除员工劳动合同，如果是违法解除，可以双倍经济赔偿金，如果双方协商一致，可以拿到n+1经济补偿金，这是劳动法规定的条款。
被公司开除能申请失业补助金吗？
可以，但要满足以下条件：
1. 在辞职或被裁员后立即向当地劳动部门申请失业补助金。
2. 在过去12个月内至少有一年的缴纳社会保险的记录。
3. 未主动离职，也没有因为违反公司规定而被解雇。
如果符合以上条件，被公司开除的员工可以申请失业补助金。具体的补助标准和期限会根据当地政策而有所不同。
一般情况下，被公司开除后可以申请失业补助金，但具体是否能够获得失业补助金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。以下是一些可能影响失业补助金申请的因素：
1. 是否符合当地的失业补助金申领条件：不同地区的失业补助金申领条件可能不同，需要根据当地的政策来确定。
2. 是否符合失业补助金申领资格：一般来说，被公司开除后可以申请失业补助金，但如果是因为自己的原因导致被开除，如违反公司规定等，则可能不符合失业补助金申领资格。
3. 是否按照规定提交了相关材料：申请失业补助金需要提交相关材料，如***、劳动合同、离职证明等。如果没有按照规定提交相关材料，则可能无法获得失业补助金。
总之，被公司开除后是否能够获得失业补助金需要根据具体情况来确定，建议咨询当地的人力***和社会保障部门或者就业服务中心了解相关政策和流程。
可以申请失业补助金因为在一些特定情况下会被认定为非失业行为，例如因公司原因被迫离职、在试用期内被开除等，而且该人在工作期间有义务缴纳国家失业保险，可以申请失业补助金
另外，不同国家的具体规定可能会有所不同，需要具体情况具体分析
