保定地区工伤保险条例:保定市工伤赔偿标准?

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本文目录一览：

1、法律主观：工伤住院期间的伙食费根据地方的不同金额也是不一样的，由各地方人民***自己确定。而护理费应该由单位支付，可以由单位派人护理则不需要支付护理费。

2、工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。

3、工伤住院期间的护理费由所在单位负责，伙食费由工伤保险基金支付。

4、工伤的护理费用由工伤保险承担。在大多数情况下，工伤保险是由工人所在的单位缴纳的。如果您因工作受伤，可以向工作单位申请工伤保险抚恤金，以支付您的护理费用。

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5、护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6、一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。

在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。雇佣关系要合同吗雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。

法律主观：不算。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

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因为工作原因遭受事故伤害骨折的，是工伤。职工在工地上干活，骨折是不是工伤，与哪里受伤，伤害程度无关，按是不是工作原因遭受事故伤害的确定。

手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。

法律分析：我国的工伤保险条例规定，一般情况下，手腕骨折通常会被鉴定为一般伤情。单位和相关部门需要按照一般伤情的赔偿标准作出赔偿。如果双方存在劳动关系的，那么误工费应该是三个月的正常工资。

1、十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

2、工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。

3、、供养亲属抚恤金，1一次性工亡补助金。工伤保险赔付标准如下：医疗费用，员工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4、该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

法律主观：关于企业退休人员的丧葬费的具体规定：丧葬费按照受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，可由逝者的直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，但需要开具相关证明。

职工因工死亡待遇一待遇项目和标准丧葬补助金职工因工死亡发给丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。

退休职工去世后的丧葬费和抚恤金标准：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；丧葬费标准：因病4000元；因工5000元。

退休人员死亡丧葬费的标准退休人员丧葬费为市上年职工月平均工资的3个月数额。直系亲属一次性救济费标准为市上年职工月平均工资10个月数额。

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