职业病算不算工伤？
职业病算作工伤
因为职业病是由于从事某种职业而产生的疾病，是一种因工作环境、职业本身或劳动过程造成的疾病。
职业病对劳动者的身体和心理均会产生不良影响，而职业病的危害是在长期积累中逐渐显现的，对劳动者造成的伤害具有累积性和后遗症，因此应当作为工伤进行认定和补偿。
补充：职业病是由于劳动条件、职业因素导致的疾病，包括尘肺病、噪声聋、化学中毒、放射性损伤等，根据《工伤保险条例》的规定，属于职业病的情况，应当由劳动者所在的用人单位和工伤保险基金向受害人支付相应的补偿金和医疗费用。
一、职业病属于工伤吗
1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
职业病可以被认定为工伤，但需要通过相关部门的鉴定和认证。职业病是由于从事某种特定职业而引起的疾病，它与工作环境、工作内容等有关。如果员工在工作期间患上职业病，可以根据相关法规和规定向企业提出工伤认定申请，通过鉴定后获得工伤赔偿。
一般情况下，职业病可以被认定为工伤。
因为职业病是由于工作环境、工作条件等因素造成的身体损害或功能障碍。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职业病也包括在工伤保险范围之内，受到了法律的保护。
此外，为了更好地防范和控制职业病，国家还制定了相关的法规和政策来规范企业的工作环境和保障职工健康，如《中华人民共和国职业病防治法》等。
可见，职业病算得上是一种特殊的工伤，并且受到法律保护。
但是，具体的情况还需要根据相关法律法规和司法解释来认定。
如若职业病与工作有关，按照法律规定应该可以被认定为工伤。
职业病是工伤，可以享受工伤保险待遇。对于劳动者认为自己患有职业病的，可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
酒驾四级伤残赔偿？
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
四级伤残赔偿计算可以参照以下标准：
1、残疾赔偿金=受诉***所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、残疾***器具费=适用普通器具的合理费用 3、丧葬费=受诉***所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费=受诉***所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 7、误工费=误工月收入×误工时间 8、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 9、死亡赔偿金=受诉***所在地上一年度人均收入×20年 10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
