本篇文章给大家谈谈工业园区工伤保险条例，以及园区工伤申报流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤十级,苏州工业园区上班,年龄25周岁,受伤前12个月平均社保缴费基数700...
- 2、工业园区十级工伤鉴定报工伤陪多少?
- 3、苏州工业园区工伤认定地址
- 4、苏州工业园区工伤九级
- 5、苏州园区工伤十级一性就业补助金多少钱谢谢
- 6、按照法律在厂里上班的时候发生了脑溢血厂方是否也有责任?
工伤十级,苏州工业园区上班,年龄25周岁,受伤前12个月平均社保缴费基数700...
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
3、一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工业园区十级工伤鉴定报工伤陪多少?
大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。
法律分析：根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
十级工伤社保局大概赔多少钱 职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的***确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。
苏州工业园区工伤认定地址
1、苏州工业国区属于苏州吴中区。职工发生工伤事故的，应向人力***和社会保障局申请工伤认定。即吴中区人力***和社会保障局。地址：江苏省苏州市吴中区塔韵路178号。
2、地址：体育场路4号 《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。
3、在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
4、劳动鉴定委员会是县级以上人民***设立的，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成，主要工作是依据国家鉴定标准做工伤职工伤残等级鉴定；护理依赖等级鉴定；延长停工留薪期确认等。
5、苏州市高新区狮山路22号人才广场3楼。社会保障局办公时间为周一到周五早晨9点到下午5点。
苏州工业园区工伤九级
苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。一次性工伤医疗补助金 苏州工业园区工业园区九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
苏州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为五万元；一次性伤残就业补助金：九级伤残为二点五万元；其他费用根据实际确定。
一般不超过12月。(单位支付)生活护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)一次性伤残补助金：苏州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。
法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
苏州园区工伤十级一性就业补助金多少钱谢谢
1、法律分析：苏州十级工伤享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。
2、苏州市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。
3、苏州工业园区工商10级一次性就业补助金大约14，000左右。
按照法律在厂里上班的时候发生了脑溢血厂方是否也有责任?
所以，具体情况需要具体分析。如果厂里的工作环境导致员工脑出血，那么厂里应该为此承担责任。如果员工本身存在健康风险，导致脑出血，那么厂里可能不需要为此承担责任。
如果脑溢血的产生，并不是由于工作造成的，属于员工自身因素造成的突发***。平常是没有责任的。只会会给予一些人道性的援助。
法律分析：职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。
工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。
此种情况通常属于疾病，不属于工伤，企业不承担责任。如果家属认为脑溢血系工作原因直接导致的，比如因工作受到头部外伤、超长时间高强度工作等，可以申请死亡原因鉴定，确定是否属于工伤。
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