请问在收到工伤劳动仲裁结果后是否立即就可以向***申请保全了？
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民***申请诉前财产保全，人民***接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定***取保全措施的，应当立即开始执行。
事业单位工伤申请劳动仲裁需要哪些程序？
工伤申请劳动仲裁流程：
1、申请仲裁
用人单位和劳动者发生劳动争议的，可依法申请劳动争议仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、审查受理
3、提出答辩
4、开庭审理
5、结案。
申请工伤赔偿程序：
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
最高人民***《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。
所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
