本篇文章给大家谈谈浙江工伤保险条例第12条,以及对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、2020年浙江工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
- 2、工伤十级第十二条
- 3、浙江工伤保险条例实施细则全文(2020年)
- 4、工伤十级12条是什么意思
- 5、职工工伤鉴定第十级12条内容是什么?
- 6、浙江杭州工伤赔偿标准
2020年浙江工伤保险条例实施细则全文(鉴定及赔偿标准)
1、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含***器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的,按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、法律主观:你好,根据《 工伤保险条例 》规定,浙江 工伤鉴定 赔偿标准 有: 医疗费 。治疗 工伤 所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 住院伙食补助费。
4、依据国家统计局《2019年居民收入和消费支出情况》,故度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。因《工伤保险条例》在全国统一执行,故度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元。
5、法律依据:《工伤保险条例》第33条。(七) 护理费 标准:停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。
工伤十级第十二条
1、工伤鉴定原则十级第12条之规定: 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。
2、工伤鉴定原则十级第12条之规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。
3、法律主观: 一次性伤残补助金 十级伤残 ,一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
4、工伤劳动能力鉴定标准十级十二条是:”身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“。
浙江工伤保险条例实施细则全文(2020年)
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
2、公务员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病已经参加工伤保险的,其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。统筹层次。
3、生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民***宣告死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
4、浙江省2020年工伤赔偿标准主要与本人工资和上年度全省职工月平均工资相关,具体参照法律依据。法律依据:《浙江省工伤保险条例》第二十六条:一级至四级工伤职工保留劳动关系,退出工作岗位,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
工伤十级12条是什么意思
工伤鉴定原则十级第12条之规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤鉴定吧,意思就是符合十级伤残里的第十二条 10 十级 1 定级原则 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
职工工伤鉴定第十级12条内容是什么?
工伤鉴定原则十级第12条之规定:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。
工伤鉴定原则十级第12条之规定: 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级。
法律主观: 一次性伤残补助金 十级伤残 ,一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 本人工资,是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
浙江杭州工伤赔偿标准
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; 发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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