根据工伤条例第几条可以认定工伤？
工伤认定首先要满足劳资双方存在成立劳动关系的前提。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
认定工伤最多需要几条劳动关系？
劳动者受到事故伤害，向当地劳动行政部门申请工伤认定，如果是劳动者提出申请的需要提供劳动合同。或者是证明事实劳动关系的证明据，如社保参保资料，银行工资流水，证人证言，视听资料，音像资料以及其它可以怎么劳动关系事实存在的证据。而不是几条劳动关系。
现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
《工伤保险条例》是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范。根据《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
劳动关系怎么认定
(一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
劳动法第几条规定解除劳动合同前单位应缴社保？
根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十一条的规定，在解除劳动合同前，单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。具体缴纳的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
需要注意的是，劳动合同解除后，单位仍然需要继续为员工缴纳社会保险费，直至员工办理离职手续完全离开单位，才可以停止缴纳社会保险费。
具体的劳动法条款和相关规定可能会有些许调整和修改，建议您在需要的时候咨询相关法律专业人士，以获取最新的法律规定和解释。
「劳动法第14条规定解除劳动合同前，单位应当按照国家规定缴纳职工基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险费。」保障劳动者权益，单位在解除劳动合同前必须缴纳相应的社保费用。劳动法保护你的权益，让你的劳动成果得到应有的回报。
