工伤保险条例医疗期间工资:工伤医疗期工资支付规定?

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工伤***期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资***待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。

法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。

工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤期间工资怎么计算劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤期间的工资该如何发放工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资***待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。

员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。

1、法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。

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2、工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。

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