社保法六十三条解释？
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
简单来讲就是如果你在工作中或者因为工作原因受伤，被认定为工伤或者丧失劳动能力，可以获得相关赔偿
63岁上班途中交通事故单位赔偿吗？
根据不同国家和地区的法律法规，63岁的人在上班途中发生交通事故时，单位是否会赔偿可能会有所不同。通常情况下，如果您在上班途中是以雇员的身份在为雇主工作，出现交通事故时，您可能有权获得一定的赔偿。
许多国家和地区都有劳动法规定了工人（雇员）因工作而遭受伤害或事故的赔偿责任。这些法规通常设置了工伤保险制度，雇主有义务提供工伤保险来保障雇员在工作过程中的安全和权益。这些保险可以提供医疗费用、失业补偿和伤残***等，具体以各国和地区的法律为准。
因此，在发生交通事故后，您应该及时与您的雇主和保险公司联系，了解和申请相关赔偿事宜。同时，建议您咨询专业律师或就业法律顾问，以了解您所在地区关于工伤赔偿的具体法律规定和程序，以便了解自己的权益和赔偿可能性。
63 岁的人员在上班途中发生交通事故，如果符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。工伤职工依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应的责任。
关于赔偿问题，具体情况如下：
1. 如果交通事故属于工伤，那么工伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。这部分费用由工伤保险基金和用人单位支付。
2. 如果交通事故不属于工伤，工伤职工可以向交通事故的责任方要求赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果用人单位为职工购买了商业保险，那么职工还可以向保险公司申请赔偿。
需要注意的是，具体情况需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师或者相关部门，以便更好地维护自身权益。
上班途中发生交通事故，单位是否赔偿，要根据实际情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动过程中因意外事故造成伤害的，用人单位应当承担相应的责任。
因此，如果63岁员工在上班途中发生交通事故，单位应当承担相应的责任。如果员工受伤或者死亡，单位应当按照法律规定进行赔偿。
需要注意的是，如果员工在上班途中发生交通事故，是由于员工自身原因造成的，单位可以免责。如果员工在上班途中发生交通事故，是由于第三人的原因造成的，单位可以向第三人追偿。
六十三岁可买工伤险吗？
不可以。因为根据《劳动法》规定，女性职工五十周岁和男性职工六十周岁己经到了法定退休年龄，可以办理退休手续。养老保险没买够的除外，是不能办理退休手续，己不能再购买工伤保险了。除特别工种需要超龄人员工作的单位。员工受伤后无法享受工伤待遇的。
根据你的问题解答如下, 不能，超过60岁属于享受退休待遇，不受劳动法保护，所以不能申请购买工伤保险；劳动法的保护对象是与企业建立劳动关系的劳动者。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。根据《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
