九江申请工伤认定程序？
1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;
4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
九江市工伤九级伤残赔偿标准？
九江市工伤九级伤残的赔偿标准可能会包括以下部分：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
4. 工伤康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. ***器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
8. 伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
9. 一次性工伤医疗补助金：患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级7个月。
10. 一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能会根据九江市的具体政策和规定而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动监察部门或律师事务所，以获取最准确和最新的信息。
1 为多少？2 较高，是因为九级伤残属于较严重的伤残程度，需要更多的赔偿来弥补受伤者的损失和痛苦。
3 根据相关法律法规和政策规定，通常会包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等内容。
具体的赔偿标准可能会根据当地政策的调整而有所变化。
受伤者可以咨询当地劳动保障部门或相关法律机构，了解最新的赔偿标准和申请流程。
