开除能领失业补助金吗？
可以
被单位开除的人可以领取失业保险。 根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。
社保缴费满15年后公司裁员能领多少失业补助金？
24个月。
社保累计15年，最多可以领取24个月的失业金。根据失业保险的规定，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
工龄15年，如果是连续缴纳15年社保，可以拿到2年的失业金，也就是24个月的。
根据社保法规定，社保缴纳超过10年以上，可以领取最多24个月失业金。
领取失业金必须是单位主动提出解除劳动合同，本人提出离职时无法领取的。
领取的基数是上年度户口所在地城市人均平均收入的80%发放，一个月大概在2000元不到！根据每个省的核定来发放。
有失业险劝退和辞退有什么区别？
1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法，一般为用人单位提出解除劳动合同的行为，但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同，辞退具有强制性。
2、经济补偿与赔偿金的适用不同。劳动者接受劝退的，用人单位一般需要支付相应的经济补偿。用人单位辞退属于过失性辞退的，不需要支付经济补偿和赔偿金。用人单位过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿。用人单位违法辞退的，用人单位需要支付赔偿金。
实践中用人单位往往以劝退方式变相辞退劳动者，并以此规避赔偿金。
失业险劝退是指在缴纳了失业保险费一定时间后，被企业辞退或解雇的员工可以通过申请失业保险金等方式获得帮助。而辞退则是指员工因自身意愿或其他原因主动离职，放弃既得的地位和权利。
简单来说，失业险劝退是指被迫失业但确实符合领取失业保险金的条件，可以获得一定的经济补偿，而辞退则是主动离开工作岗位，不符合领取失业保险金的条件。
失业险劝退和辞退是两种不同的概念。
失业险劝退是指在员工因自身原因无法胜任当前工作，或者公司因规模扩大等原因需要优化人员结构时，通过双方协商和约定达成共识，以自愿离职的方式来解决问题，从而保障员工的失业保险权益。
而辞退则是指由公司主动决定终止与员工的劳动关系，辞退的原因可以是因为员工的失职、违反公司规章制度、经济下滑导致裁员等。
两者的主要区别在于，失业险劝退是员工自愿离职，公司不会直接提出解雇而是通过协商达成一致，因此员工可以享受失业保险金；而辞退则是公司直接解除劳动合同，员工不能享受失业保险金。同时失业险劝退相对于辞退可以更好地保护员工的就业权益，避免因为辞退造成的恶劣影响和心理负担。
