2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
工伤2级100万能私了吗？
员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准；在时间超长的时间下，员工无法通过劳动仲裁进行索赔，给员工维护个人的合法权益带来了困难。
员工工伤赔偿是由一定标准的，是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后，是收到保障的。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现***可在一年内申请劳动仲裁***。维护个人的合法权益。如果超过一年的时间，因为劳动仲裁的时效性超过而无法进行仲裁。
协商一致情况下可以的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，由企事业单位、个体工商户或者其他雇主按照规定购买工伤保险的，可以获得工伤保险待遇。
如果您因工作原因受到工伤，被评定为二级工伤，并且您所在的企事业单位按照规定购买了工伤保险，则您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、失业补助金等。
如果您要通过私了获得赔偿，请注意，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵权方应当承担损害赔偿责任。
如果是因为您的雇主的违法行为导致了您的工伤，那么您可以要求雇主承担损害赔偿责任，并在与雇主协商一致的情况下进行私了赔偿。
但是，由于私了具有不确定性和不可控性，也极易造成不同意赔偿、赔偿数额低、无法长期维护您的合法权益等问题。
因此，建议在确保自己的合法权益得到充分保障的前提下，通过与保险公司或者有经验的诉讼律师进行协商解决，以获得更加稳妥和公正的赔偿。
不能私了。
虽然工伤2级获得的赔偿金额很高，但是工伤赔偿制度是法定的，根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应当按照法定程序进行，不允许私了。
私了不仅不能保障劳动者的合法权益，还可能导致更大的***和损失。
所以工伤赔偿必须按照法定程序进行，不能私了。
1990年工伤赔偿条例？
1990年确诊为职业病，按照下列标准享受工伤待遇： 《劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废的规定： 甲．工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医疗。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在治疗期间，工资照发。 乙．工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：
一．完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助这者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的百分之七十五，付至死亡时止。
二．完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助这者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。 三．部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。 1996年10月份以后，按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号第二十六条规定“工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。” 2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第三十八条又明确了上述规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由统筹地区劳动保障行政部门根据上年度职工平均工资和生活非变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政规定。”
