公司有工会经费怎么缴纳社保？
工会经费和社保是两个不同的概念，缴纳方式也有所不同。
1. 关于工会经费缴纳：根据国家的相关法律规定，员工可以选择是否加入工会并缴纳工会经费，通常工会经费通过工资扣除的方式收取。
工会经费主要用于维护员工权益、提供服务和开展活动等，具体缴纳方式以所在企业的规定为准。
2. 关于社保缴纳：社保是指社会保险的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
一般来说，社保费用由职工和单位共同承担。
单位会根据员工工资水平和相关规定，按比例扣除工资并缴纳给社保机构。
需要注意的是，具体的工会经费和社保缴纳方式可能会因国家、地区和企业的不同而有所差异，建议您查阅相关的国家法律法规、公司制度或咨询人力***部门，以获取准确和详细的信息。
公司的工会经费与社会保险缴纳是两个不同的概念和行为。具体缴纳社会保险的操作步骤如下：
1. 了解社会保险制度：应该了解所在地区的社会保险法规、政策，以及具体缴纳项目和比例。
2. 登记注册：根据所在地区的规定，公司需要向相关社会保险机构登记注册，获取雇主社会保险登记证书。
3. 缴费基数确定：根据相关规定，确定公司员工的社会保险缴费基数。这一基数通常是员工的工资、工资和奖金等。
4. 计算缴费金额：根据所在地区的社会保险政策和规定，计算员工的社会保险缴费金额。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
有谁知道，生产企业的工会经费、残保金是以什么为依据缴纳的？
生产企业的工会经费是计提比例按以下规定:凡依法建立工会组织的企事业单位，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会经费拨缴款专用收据在税前扣除(总工发〔2005〕9号)。 残保金缴纳按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。
缴纳残保金，是根据你单位上年度交纳社会保险的人数和工资总额的数字来做为依据的，没有安排一定比例的残疾人的企业，一般按上年交纳社会保险的人数和工资总额的1.6%比例交纳，具体征收标准向当地的征收机关咨询。
一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。 残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.6%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60% ,企业提取残保金时 借:管理费用 贷:其他应交款-残保金; 交纳残保金时: 借:其他应交款-残保金 贷:银行存款(现金)。
