本篇文章给大家谈谈合肥长丰县工伤保险条例，以及合肥市工伤保险中心电话对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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合肥市九级工伤赔偿标准
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、法律分析：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
合肥工伤保险条例是什么,有哪些相关的法律规定
1、标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 (三) 合肥市 工伤保险交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。
2、扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、法律分析：合肥工伤赔偿标准的规定是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。
4、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
合肥工伤十级伤残赔偿标准2022
1、以2022年为例，工伤十级伤残赔偿标准为80，000元至204，900元不等。其中，一级伤残赔偿金额为80，000元，二级为87，600元，***为95，200元，以此类推，最高为十级伤残，对应的赔偿金额为204，900元。
2、七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
3、法律主观：工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、康复治疗费、***器具费、交通费、食宿费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。
4、工伤赔偿2022标准十级伤残标准具体如下。
5、工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。当然了，这里的本人工资主要指的就是工伤职工，因为工作所遭受事故或者是患职业病，前12个月所缴纳的平均工资。
6、享受以下待遇：从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1 2个月的本人工资， 八级伤残 为1 0个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
长丰县龙岗社区附近出现工伤在哪申请投诉
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力***和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
法律主观：用人单位不管工伤，劳动者可以向当地向劳动行政部门举报。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律问题分析：工伤认定部门工作人员有不法行为的，可以向人力***和社会保障局局投诉；对工伤认定申请不予受理的决定不服或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼。
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力***和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤不给赔偿到公司所在地人力***和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
可以投诉。出现工伤，老板不责任，受伤者可以拔打12333劳动监察部门统一投诉电话。也可以自己到劳动监察部门申请工伤鉴定。
合肥九级工伤赔偿标准
1、法律分析：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、具体的九级伤残的赔偿项目及标准在相关的法律上有明确的规定，双方当事人应当根据法律规定的情况进行合法合理的赔偿。
3、(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准：一级、二级、***、四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于合肥市 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额。
4、九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、工伤赔偿标准是按照你的劳动能力等级赔偿的。具体的建议你去咨询当地的劳动和社会保障局。电话12333，前面加个区号。
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