社保局为什么说超过60岁被辞退就不能领失业金了？
社保局所说超过60岁被辞退就不能领失业金了，这种说法是正确的。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
而职工年龄满60周岁时，就应该按政策规定办理退休手续，领取失业金。不符合领取失业金的条件，所以社保局所说超过60岁被辞退就不能领失业金了，这种说法是正确的。
依据我国相关法律的规定，失业金只有失业的劳动者才能领取的，退休人员不属于劳动者，所以被辞退后不能领取失业金的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
满60岁但社保缴费不到15年,能领取失业保险金吗？
这位题主提出的问题，已满60周岁，未激满15年社保，能不能领取失业保险金？首先，我觉得你应该是位男土。关于失业保险金领取的规定是这样的。
失业保险金领取条件：
1.失业前，失业保险缴费满一年。
2.非本人意愿，被用人单位辞退或解聘。
3.办理了失业登记，并有求职要求。
您即使已满足了上述三个条件，但是您不能领取失业保险金。根据社会保险条例相关规定，男年满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，可办退休手续，领取退休金。同时失业保险金领取失效，所以您不能领取失业保险金。
根据您目前的这个情况，给你两点建议。
1.您没有缴够15年社保又满60周岁退休年龄，不能办理退休手续，您只能继续延保，足额缴满至15年，再办理退休手续，享受退休待遇。（延续缴社保至规定年限，可能要你原单位人力***工作人员和社保部门对接，帮你办理延续缴社保费的事宜）
2.根据劳动合同法第四十、四十一条规定，劳动者在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退或解聘；但是劳动者违反劳动合同法第39条相关规定，用人单位是可以辞退的，没有赔偿。
综上所述，如果用人单位违反劳动法合同法，劳动者可以与用人单位协商，申请双倍工资赔偿。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。
