离职发失业保险金:离职领取失业保险金?

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本文目录一览：

在社保页面点击打开失业保险待遇申领功能。进入到电子社保卡页面，点击失业保险待遇申领。进入到页面后，查看失业保险待遇申领条件，再点击右侧的去申领。在页面中填写申领资料最后提交申请即可。

个人辞职领取失业金的流程如下：前往当地就业服务机构办理失业登记。需要携带***、劳动合同或离职证明等相关材料前往当地的就业服务机构进行登记。在登记时，需要填写个人基本信息和就业情况等相关信息；等待审核。

其次，你需要向当地的失业保险机构提交一份申请，并提供相关的证明材料，包括***、辞职证明、社保卡等。接下来，失业保险机构会对你的申请进行审核，如果审核通过，你就可以开始领取失业保险金了。

也可以通过掌上12333APP或国家社会保险公共服务平台(***：//si.1233gov.cn)在线申请。

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如果失业人员时自己离职的话，一般情况下是不能领取失业保险金的，但如果因为被单位辞退、公司倒闭或者单位进行了违规违法操作而导致员工失去工作或辞职的，失业人员可以申请失业保险金。

法律主观：如果员工是主动辞职的，一般不能领取失业保险金；如果不是自愿辞职的，并且符合其他领取失业保险金的条件的，则携带本人的***明、失业登记证、社会保障卡等材料，前往社保经办机构申领失业保险金。

辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。

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法律主观：辞职后申请失业金需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就业，在解除劳动合同时，用人单位出具证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记的，可申请失业金。

1、不可以，主动离职不符合领取条件。不可以。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。

2、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。失业保险是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们度过就业空窗期，而不是为主动离职者提供的一种补偿。因此，如果您主动离职，通常是无法享受失业保险的相关待遇。

3、自己主动辞职不可以领失业保险金。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。

4、主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

离职后是否可以领取失业金需视情况而定：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。

主动申请离职不能领取失业金。领取失业金需要满足以下条件：参加失业保险满1年以上；个人非自愿失业，开除符合规定；60日内办理了失业手续。

正常辞职后不可以领取失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业金。

本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。

1、辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。

2、辞职是否有失业补助金，视情况而定：员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。

3、主动辞职不可以领失业补助金。一般来说，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

4、离职了不一定可以领取失业补助金。领取失业补助金需要满足一定条件，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。

5、自己辞职是不可以领取失业补助金的，领取失业补助金需要满足的条件包括，已经参加了失业保险，并且已经缴纳费用超过一年的情况，不是本人的意愿中断就业，已经办理了失业登记等条件。

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