工伤保险断交有什么影响？
无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤保险断交后，企业发生工伤事故时所有费用将企业全额承担。工伤保险是我们国家境内所有企业必须缴纳的五险之一，缴纳工伤保险后，企业发生工伤事故所产生的费用全部由保险承担，这样可以减轻企业的负担，有利于企业发展，缴纳工伤保险也可以督促企业进一步搞好安全生产。
工伤保险费是以雇主原则由单位缴纳，个人不交费。出现断交情况那是因为单位的出现的某种原因，但不影响工伤保险待遇。只要是在工作岗位上以及在工作时间内出现的工伤事故，都有进行工伤赔付。你所说的断交情况不会因此而享受工伤保险待遇。因雇主原因耽误缴费，工伤保险管理部门不予支付的待遇可由单位按照工伤保险支付标准予以赔付。
企业职工受伤不上班,单位可以停社保吗？
工伤在家休息单位不可以停交社保，工伤保险规定受伤人员因公受伤，可以在治疗期内在家休养工伤治疗期严重工伤一般不超过12个月，特别严重的还可以延长12个月，在治疗期内工资***待遇不变，社保正常缴纳，但是必须是在停工留薪期以内，如果和单位解除了劳动关系，长期不上班，那可能就是要解除劳动关系，停止缴纳社保了。
工伤期间单位停交社保后果谁承担？
1 停交社保会对职工造成不利影响。
2 因为在职工工伤期间，单位应该按照规定为职工缴纳社保，如果单位停交社保，那么就会影响职工在伤期内的医疗费用报销和抚恤金的计算，给职工造成不必要的经济负担。
3 如果单位停交社保，一般情况下应该由单位来承担由此造成的法律责任和经济损失。
但具体情况需要根据相关法律法规及劳动合同的规定来确定，建议受害职工咨询专业的法律机构或职工***组织。
如果在工伤期间单位停交社保，责任在一定程度上取决于具体情况。如果是单位方面的失误或者疏漏，导致工伤期间社保未及时缴纳，那么单位会应承担相应的责任和赔偿责任。
如果是其他原因导致社保未及时缴纳，例如是工人自己忘记交或者疏忽等，那么对于补交社保费和赔偿等需要工人自行承担。
不过，在工伤期间，单位应该尽其所能承担起义务和责任，为工人提供必要的社会保障，确保工人的权益得到保障。
违规停交社保可能会导致工人的就医和身体康复受到影响，单位应该高度重视，及时处理。
工伤期间单位停交社保可能会导致两种后果。第一，受伤员工可能会因此在工伤期间失去社保的覆盖，这就会增加伤者的负担。第二，如果在发生工伤的工作场所没有参加工伤保险，将由单位负主要责任。
根据相关规定，所有用人单位都应该为员工购买工伤保险，并且按时缴纳社保费。如果单位违规停交社保，将会面临相关的法律责任，并承担因此造成员工经济损失的赔偿责任。因此，用人单位应该认真履行社保缴纳义务，如果出现停交社保的情况，应该及时补交社保费，以避免不必要的法律***。
