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公司没交失业险,能领失业金吗
可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
不可以。根据查询百度律临信息显示，用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金，可以要求用人单位赔偿。
不可以。根据查询华律网得知，领取失业保险金后找到工作后，是不会领取了。
不可以。根据《失业保险条例》中规定，重新就业的人员，停止领取失业保险金。所以新公司不交社保也不能继续领失业金。
一般来说，领取失业保险需要满足一些条件，如在缴纳社会保险期间内，有一定的社会保险累计缴纳时间和社会保险的缴纳基数。如果公司停缴社保导致员工社保缴纳时间或缴纳基数不足，可能会影响员工领取失业保险的资格。
用人单位不缴纳失业保险的，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
单位没交失业保险的赔偿标准
1、根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、各地普遍以最低工资标准为基数确定失业保险金的计发比例，一般在70%至85%之间。《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。
单位未缴纳失业保险金应该怎么办?
1、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
2、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
3、如果雇主仍然拒绝支付失业金，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。他们将对此进行调查并***取适当的法律行动。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律法规而有所不同，请在具体行动之前根据当地的劳动法律法规进行核实和咨询。
4、公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
5、用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
6、用人单位不缴纳失业保险的，失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
单位没交保险可以领失业金吗
没有交社保通常不可以领取失业金，可以领取失业金的条件如下：参与失业保险，并且已经履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已经办理失业登记，并有求职要求的。
不可以。根据查询百度律临信息显示，用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金，可以要求用人单位赔偿。
法律主观：不能，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的 社会保险待遇 。
如果公司停缴社保导致员工社保缴纳时间或缴纳基数不足，可能会影响员工领取失业保险的资格。但是，在具体的情况下，还需要根据当地的法律法规和政策规定来进行判断和决定。
上班了没交社保不可以领失业金。用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
综上所述，即使新公司不交社保，只要在之前的工作中已经缴纳了失业保险费，符合失业保险的条件，就可以继续领取失业金。
失业保险有欠费怎么办理失业待遇
单位欠缴失业金怎么办要领取失业金的话，需要非本人意愿离职的才能领到，如果你是主动提出离职，也就是个人提出离职的话是领不到失业金的。另外领取失业金是交满一年可以领取两个月，最多不超过24个月。
首先，联系当地就业社保部门，了解具体的欠费情况。其次，与前雇主保持沟通，提醒其及时缴纳欠费，提供相应证明材料。最后，根据就业社保部门的要求，按时缴纳欠费款项并提交相关材料。
由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受 失业保险金 的，可以 申请劳动争议仲裁 要求赔偿。
失业保险缴费的条件 失业保险缴费是指在失业保险法规定的期限内，缴纳失业保险费用，以获得失业保险待遇的行为。
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