快递员只买了意外险可以报工伤嘛？
快递员只购买了意外险，一般情况下是不可以报工伤的。意外险主要是针对因突发意外***导致的人身伤害或意外死亡进行赔偿，而工伤一般是指在工作过程中受到的意外伤害，例如在工作场所摔倒、被物体砸伤等。所以，如果快递员发生了工伤，需要向雇主办理相关的工伤保险，或者按照当地相关法律规定的程序对工伤进行申报和赔付。
顺丰工伤赔偿标准？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
京东快递员工伤如何理赔？
用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付。一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由用人单位承担。
如果京东快递员在工作中受伤，需要进行相应的理赔申请。以下是一般的理赔流程：
1. 及时就医：如果快递员在工作中受伤，首先需要及时就医并妥善处理伤势。确保个人安全和健康是最重要的。
2. 报告上级：快递员应该立即向上级主管或公司人力***部门报告工伤情况，并提供相关证据和医疗报告。
3. 办理工伤认定：根据中国劳动法，公司应该联系劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门将评估工伤情况，并给予认定结果。
4. 资料准备：根据劳动保障部门的要求，快递员需要准备相关的资料，如医疗记录、事故发生地点、时间、证人证言等。
5. 提交申请：在准备好全部材料后，快递员需要将申请材料提交给劳动保障部门，并按要求填写相关表格和申请。
6. 等待处理：一旦申请提交，劳动保障部门将进行审查和处理。整个过程可能需要一段时间，具体时间取决于案件复杂性和部门的工作效率。
7. 理赔结果：劳动保障部门将根据实际情况作出理赔决定，并通知快递员。如果理赔申请被批准，快递员将获得相应的赔偿和***，如医疗费用报销、伤残补偿金等。
请注意，以上是一般的理赔流程，具体情况可能因地区、公司政策和国家法规而有所不同。如果快递员在京东工作中受伤，建议及时联系京东公司人力***部门或劳动保障部门，了解详细的理赔流程和要求，并按照指导操作。
