国企报工伤对领导有什么影响？
报工伤对领导是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律分析对领导的影响基本上都是一一些钱方面的问题。
央企五险三金是哪三金？
是指央企员工的五项社会保险和三项福利金。其中，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项社会保险是员工的基本保障，由员工和企业共同缴纳。
而三金指的是企业向员工提供的三项***金，包括：住房公积金、补充医疗保险和企业年金。这些***金是企业为员工提供的额外***，用于增加员工的***待遇和保障。不同央企可能在***金的具体设置上有所差异，具体的***金内容和标准可以根据央企的规定进行查询。
央企五险三金是指中华人民共和国境内的国有企业（简称央企）为其员工提供的五项社会保险和三项***金，其中的三项***金包括：
1. 住房公积金：央企员工可以根据自身工资水平的一定比例，将部分工资存入住房公积金账户。这些资金主要用于购房、租房、还贷等住房相关支出。
2. 补充医疗保险金：央企员工在享受基本医疗保险的基础上，可以通过补充医疗保险获得更多的医疗保障，包括医疗费用报销、门诊费用报销、住院费用报销等。
3. 补充养老金：央企员工在享受基本养老保险的基础上，可以通过补充养老金获得更多的养老金补贴。补充养老金的发放标准和方式可能因企业内部规定而有所不同。
这三项***金作为央企员工的***待遇，旨在提供额外的经济保障，以满足他们在住房、医疗和养老方面的需要。具体的缴纳比例、管理办法和使用规定可能会有所不同，具体要根据央企的内部政策和相关国家法律法规来确定。
国企因见义勇为伤残会被辞退吗？
绝对不会的。因为这种见义勇为是提倡的行为，是大家非常尊重的行为，也是不顾自己安危的行为，通常也是广为赞颂和表彰的行为，所以，不仅不能够辞退，还会做到后续的安抚保证健康等等，
不会被辞退。
因见义勇为落下残疾无法胜任工作的，单位只会给予关怀以及积极地帮助其进行康复、工作调整，而不会主动开除他。
毕竟他体现了责任和担当，有这样的公务员在，老百姓也能放心、安心。
所以说，无论如何，这种情况都是不会被开除的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，国有企业员工因见义勇为导致伤残，一般不会被辞退。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业不能因员工工伤或者职业病而解除劳动合同。因此，如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，企业不能随意将其辞退。
其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工伤或者职业病需要暂停工作接受治疗的员工，企业应当按照国家规定给予停工留薪或者工伤***。如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，企业应当为其提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残津贴等。
此外，如果国有企业员工因见义勇为导致伤残，其行为符合国家法律法规和社会公德的要求，应当受到社会的尊重和赞扬。企业应当为其提供合适的工作岗位和工作条件，保障其就业权益，避免其因伤残而受到不公平的待遇。
综上所述，国有企业员工因见义勇为导致伤残，一般不会被辞退。企业应当依法保障其就业权益和工伤保险待遇，为其提供合适的工作岗位和工作条件。
