五险是哪五险工伤保险条例第十四条？
工伤保险是劳动者缴纳五险一金中很重要的险种，它给劳动者的工作提供了一个保障，在工作中受伤可以依法争取到相应的经济补偿。而很多人对于工伤保险理赔范围也很有兴趣，那么，五险中工伤保险包括哪些?
五险中工伤保险包括什么
根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：
1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民***规定。
工伤保险条例第六十一条理解？
工伤保险条例第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚***鉴定意见的
（二）提供虚***诊断证明的
（三）收受当事人财物的。，要求无论是单位或个人，活着医疗机构，都必须事实求是，不能弄虚作***，否则是有骗取保险的行为。
广东省工伤保险条例及实施细则？
当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。
对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。
工伤保险条例第十四条怎么赔偿？
赔偿标准:
1.
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.
造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.
造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
