今天给各位分享企业离职后失业保险金的知识，其中也会对离职后领失业保险期间社保怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、离职过了60天还能办理失业金
- 2、差11个月退休,公司辞退,可以办失业金吗
- 3、以前开的离职证明可以领失业金不
- 4、劳动终止合同上写自原离职就不能领取失业保险金吗
- 5、失业金是单位给的还是国家给的
离职过了60天还能办理失业金
失业超过60天一般不能申领失业保险金了。一般来说，在解除劳动合同之日起60日内，需要到办理失业保险业务机构申领手续，一旦超过60日就不予办理了。不过，失业人员未领取失业保险金的期限可以累加计算。也就是说，如果下次再次失业，其未享受的失业保险金期限可以与本次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不超过24个月。
法律分析：离职过了60天就领不了失业金了，办理失业金是有时间限制的。因为离职时必须在月初停掉养老保险和医疗保险后，当月15日之前办完失业保险金领取的审批手续，如果当月15日前没办理的话，就无法办理了。
可以。根据查询法律快车网得知，劳动者离职过了60天的，是可以办理失业金手续的。因为离职时必须在月初停掉养老保险和医疗保险后，当月15日之前办完失业保险金领取的审批手续，当月15日前没办理的话，就无法办理了。
失业金超过60天就不能领取。失业人员若未在规定的60天内申领失业保险金，将被视为放弃当次申领权利。未领取的失业保险金会被封存，同时失业人员将停止享受其他失业保险待遇。如果失业人员在未来再次符合领取条件，之前的失业保险缴费年限可以合并计算，但领取失业金的总期限不得超过24个月。
超过60天就不能再领取失业金的，一般劳动者与用人单位解除劳动关系之后就需要在解除之后的六十日到当地的社保部门办理手续，同时还需要确定本人缴纳社保已经满一年，这样才能申请成功。
已经办理失业登记，并有求职需求的情况下，才能够进行申领。根据《失业保险金申领发放办法》的第六条：失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因为离职已经过了60天，说明已经超出了规定办理期限，所以不能对失业金进行办理。
差11个月退休,公司辞退,可以办失业金吗
1、可以办理失业金，但需满足法定条件。根据现行政策，您的情况是否符合领取资格需结合以下要点分析：领取失业金的基本条件缴费年限要求需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年。若您在职期间持续参保且累计缴费满12个月，则符合该条件。失业原因界定非因本人意愿中断就业是关键。
2、如果无辜被用人单位辞退的，可以到当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果失业，没有到退休年龄，可以申请失业补助金的。
3、可以领取失业金。但是，能在公司工作十年，起码也就签订了两次劳动合同，应该签订无期限劳动合同的，如果公司现在无故解除你的劳动合同辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿的。
4、当然可以的，没有到退休年龄，辞职后没有工作，就可以申请失业金了。
5、如果符合失业金领取条件就可以，只是最多发放到你退休时 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
6、您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！失业保险金领取需要满足以下条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
以前开的离职证明可以领失业金不
以前开的离职证明不一定能领失业金，需满足多项条件才可领取。离职证明需注明非个人意愿中断就业根据相关规定，要凭借离职证明领取失业金，离职证明上必须注明是非个人意愿中断就业。例如因被辞退、劳动合同到期单位不续签等原因导致的离职，才符合领取失业金的条件。
以前的离职证明并不一定可以领取失业金。要成功领取失业金，还需满足其他条件，具体如下：缴费义务满1年：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保失业人员有一定的缴费积累。
上一份工作隔了五六年的离职证明一般不可以用来领失业金。申领失业金的条件：失业保险缴费满1年：这是申领失业金的基本条件之一，要求失业者在失业前已经按照规定缴纳失业保险费满一定时间。
拿着被辞退的离职证明通常可以申领失业金，但需同时满足其他法定条件。
法律分析：根据我国相关法律法规，开具离职证明并不一定能够直接领取失业保险金。 申请条件：劳动者想要领取失业保险金，需要满足一定条件。 误解纠正：并非只要劳动者失业就能领取失业保险金。 具体条件：劳动者需按照规定参加失业保险并按时缴费，失业后办理失业登记，且具备求职要求。
仅有离职证明不一定能领失业金。领取失业金，除了离职证明外，还需满足以下条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等情况。已进行失业登记，并有求职要求。
劳动终止合同上写自原离职就不能领取失业保险金吗
1、劳动终止合同上写“自愿离职”，不一定不能领取失业保险金，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足以下条件：非因本人意愿中断就业：这是关键条件。
2、领取失业金的解除劳动合同证明书上支付经济补偿金填写自愿放弃，不一定能通过审核。分析如下：离职原因的影响：根据《失业保险条例》第十四条，要领取失业保险金，必须满足非自愿中断就业的条件。
3、自愿离职不可以领失业保险金。以下是具体分析：失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。其目的是保障失业人员的基本生活需要，依法从失业保险基金中列支。然而，要领取失业保险金，失业人员必须满足一定的条件。
4、综上所述，自愿离职的失业人员不符合领取失业保险金的条件，因此无法领取失业保险金。在面临失业时，建议失业人员及时了解当地的失业保险政策和相关规定，以便在符合条件的情况下及时申请领取失业保险金，以保障自己的基本生活需要。
失业金是单位给的还是国家给的
失业金是单位给的还是国家给的失业金是国家给的。失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。
失业金是国家给的。以下是关于失业金来源及领取条件的详细解释：失业金的来源 失业金是由国家劳动保障部门发放的，具体由劳动局负责管理和审核。单位为劳动者缴纳的失业保险是失业金发放的基础，但单位并不直接发放失业金。失业保险是社会保障体系的一部分，旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需要。
失业金是国家给的，是国家劳动保障部发放的，单位只是给员工缴纳失业保险并不是直接发放失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，并且需要满足一定的条件才可以申领失业金。
失业金是单位给的还是国家给的 失业金是由国家劳动保障局发放的；单位给劳动者缴纳失业保险，劳动者非个人意愿失业之后，可以申请领取失业保险金，失业保险金的发放由国家劳动保障局负责，具体能够领取到的待遇，也会有当地的社保经办机构统一进行核算，最后再进行待遇的发放。
失业金并非由单位直接发放，而是由国家劳动保障局负责。单位为员工缴纳失业保险后，当员工非因个人意愿失业时，可以申请领取失业保险金。这些保险金的发放由国家劳动保障局统一管理，并由当地的社保经办机构进行具体核算和发放。失业金领取对社保的影响 领取失业金对个人的社保不会产生直接影响。
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