公司买了团体意外险，要不要做工伤认定可以直接去做伤残鉴定？
公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工***处理，不能代替工伤保险。如果有工伤险，可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿，如果没有工伤险，相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。
工伤的一次性伤残补贴是按社保基数赔吗？
工伤的一次性伤残补贴是按照国家人社部门公布的工伤保险标准进行计算的。补贴的金额与职工所在地区的工伤保险标准以及伤残程度有关，而与职工的社保基数无关。不同省份或地区的工伤保险补偿标准可能略有不同，但都遵循国家的相关规定。
不一定按照社保基数赔偿。
因为工伤的一次性伤残补贴是根据受伤程度和伤残等级来确定的。
除了伤残程度和等级外，还可能会受到当地***的政策和法规的影响。
因此，一次性伤残补贴的赔偿金额不一定按照社保基数来计算。
如果您需要了解具体的赔偿金额，请向当地的劳动保障部门咨询。
工伤认定和伤残鉴定是一回事吗？
工伤认定和伤残鉴定是不同的。不同之处有：申请鉴定主体不同；申请鉴定的前提条件不同；申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同；申请鉴定的时间不同。
工伤认定是在工作中发生事故造成伤残的。而伤残鉴定是受伤的轻重程度鉴定。伤残鉴定不一定是工伤。
工伤认定和伤残鉴定不是一回事，但是一个工伤保险索赔的两个程序，工伤认定是到工伤保险处认定工伤，取得合法的工伤认定书，这是索赔工伤补助的前提，工伤鉴定是工伤保险处委托鉴定机构给伤残者做出的工伤等级过程，只有做了工伤鉴定才能确定工伤伤残补助标准。
伤残鉴定和工伤鉴定不一样，伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,补缴后能否享受待遇？
工伤四级伤残,企业未足额缴社保,可否补缴享受待遇？
你说的不清楚，是发生工伤之前企业没有缴纳社保，还是你发生工伤之后，企业没有给你足额交社保。
如果发生工伤，企业没给你交社保，最大的影响就是你不能正常享受工伤保险基金的待遇。
不过不管怎么样，你都应该提起工伤申请认定，评定之后向企业索要待遇。
企业没有缴纳工伤保险，所有待遇都会由企业承担，建议如果企业不是国有企业，就与其一次性协商私了。谁知道企业什么时候黄。
1-4级与其它级别最大的区别在于1-4级工伤，法律不允许解除劳动关系了，职工本人申请也不可以。
1-4级的主要待遇有：
1、停工留薪期工资，一般不超过12个月，单位承担费用。
2、生活护理费，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤保险基金承担。
3、一次性伤残补助金，标准为：一至四级伤残为27-21个月的本人工资，均是指缴费基数。工伤保险基金承担。
4、伤残津贴，标准为：一级至四伤残为本人工资的90%-75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤保险基金按月承担。
