没有参保如何做工伤认定？
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第九条，申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：1、劳动能力鉴定申请。2、《工伤认定决定书》原件和复印件。3、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历。4、职工***或其他有效***明原件和复印件。5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法：有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
工伤，老板不申请工伤认定，犯法吗？
您好，您可以自己去申请工伤认定的，。工伤认定办法第五条有明确规定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属.工会组织在事故发生之日起或被诊断.鉴定为职业病起一年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
希望以上可以帮助到您。
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工伤不认定可以伤残鉴定吗？
如果走工伤，必须先申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。如未在规定期限内（一年）申请工伤认定，因单位原因需要举证，当然也有救济途径，就是申请人身损害民事赔偿时进行伤残等级鉴定。但两个鉴定标准不同，可能劳动能力鉴定级别了，人身损害却鉴定不上级别。前者无责任赔偿，后者是按责任赔偿。建议看下之前有关回答。
工伤鉴定，在工伤发生一个月内向公司向人社局申报工伤鉴定，人社局认可，然后到人社局指定的工伤鉴定机构进行伤残鉴定。如果公司不申报和不开工伤鉴定证明，则須在一年内申请劳动仲裁认定。认定成功，则在劳动仲裁指定医学鉴定机构进行工伤鉴定。如果超过一年则只能进行司法鉴定。司法鉴定严于工伤鉴定！所以赔偿的标准也不同！
