试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
试用期工资如何定？员工在试用期内的试用期限一般由单位确定，通常为三个月，试用期的工资可由双方协议确定，一般不低于正常工资的80%，以本人所在地的最低工资标准为基数。
单位未参加工伤保险，不会影响职工申请工伤认定，单位给职工参加工伤保险，工伤事故的风险可由单位转嫁给社保公司，单位未给职工参加工伤保险，职工在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，本单位应按工伤保险条例规定的标准，承担工伤者的支付费用。
由此可见，单位职工只要在工作期间发生工伤事故，并经有关单位确认为工伤者，便可享受工伤待遇。
从法律层面来讲，前面的一切朋友可能说的比较明白了。接下来从个人经验方面来说下。
对于中小企业或私企
很多时候一些企业的试用期工资可能给不到这么高，毕竟试用期员工不是很稳定，不过对于试用期员工来说这也并不是一件坏事。
毕竟从某种意义上讲，试用期也是一个双向选择的过程，在试用期的过程中，员工会更为灵活，决定这家公司是否是自己想要选择的公司。
对于互联网企业
很多互联网企业用人用的比较狠，对于试用期员工可能给工资也就是100-120每天，研究生可以达到150到200一天，换句话说并不高。
但是实习生转正后有一个试用期这段时间内薪资会和转正后薪资相同，往往会在三个月到半年后领导会有一次评估。
如果觉得你的工作能力足够强会在工作胜任后给你来一次涨薪，这也是为啥一些人说试用期工资会比正式工资低一些的原因。
对于第二个问题，工伤这块只要你工作了就可以申请，但是要注意是哪里赔付。是企业赔付还是相应的社会基金部门赔付。
对于后者相信更多正规的公司会这么做，前者更倾向于小型企业，这时候对于一些企业主而言，并不希望员工申请工伤，毕竟这块钱得老板自己掏。
谢邀。
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资的法定标准是不得低于当地最低工资标准；参考标准是企业同岗位的最低工资档或是合同约定工资的80%。
不论企业是否给员工缴纳社会保险，都不影响当事人向劳动部门申报工伤，唯一的区别就是，缴纳社保的，工伤赔偿可由工伤基金承担大部分，不缴纳社保的，所有的工伤赔偿就全部由企业自己承担了。
1，双方可以约定试用期工资，一般不低于转正后的80%，无论如何不能低于当地的最低工资标准。
2，关于工伤，员工发生工伤的都可以进行工伤认定，关键看是属于工伤，跟单位交保险否没有关系，交保险只是分散了赔付风险，但并不是免除责任，如果单位没交保险，所以的工伤待遇由单位自行承担。
感谢邀请！
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
1.工资一般是根据应聘岗位的不同，应聘的时候与单位协商的，个人对应聘的岗位工资满意才会上岗的。但应聘时，谈的工资往往是转正后的工资，大部分的单位不会主动告诉应聘者试用期工资是多少，所以在谈工资的时候，可以主动询问试用期工资是多少？试用期是几个月？避免上班后出现歧义，打麻烦。
2.无论上岗前是否约定试用期工资，试用期工资的发放都须要遵循国家/地方的有关规定。并且试用期也不可以随意延长，避免单位以其他理由一直发放试用期工资。
例如：1.《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【不低于约定转正后工资的80%】
2.试用期规定：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1.首先看单位是否配合职工个人申报工伤认定，因为工伤认定的前提是劳动关系存在。（例如：要求提供劳动合同）
2.如果单位不配合出具劳动关系的证明，个人可以先与单位协商。没有办法协商的，个人可以去单位所在地的劳动仲裁申请劳动关系认定后，再去当地的人力***与社会保障局申请工伤认定。
3.如果单位没有给职工交工伤保险，被认定工伤后，工伤期间的相关费用报销需要单位来承担。个人可以提前去咨询好工伤报销的费用。
注意：1.去申报工伤的时候可以提前去询问需要携带的资料记好，避免少资料来回跑。
