本篇文章给大家谈谈自愿离职能申请失业保险金，以及自愿离职能申请失业保险金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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自己主动离职可以领取失业保险金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、自离不可以领取失业保险金。以下是具体的解释和依据：失业保险金的申领条件 根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：按照规定参加失业保险：这意味着失业人员必须在工作期间参加了失业保险***。
3、一般情况下，主动离职不可以领取失业保险金。领取失业保险金要求失业人员是非因本人意愿中断就业。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业的范畴，因此不能申领。
自己离职的可以申请失业保险金吗
1、首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
2、自离不可以领取失业保险金。以下是具体的解释和依据：失业保险金的申领条件 根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：按照规定参加失业保险：这意味着失业人员必须在工作期间参加了失业保险***。
3、自离不可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的相关规定，要领取失业保险金，需要满足以下条件：按照规定参加失业保险，并缴费满1年：这意味着失业人员必须已经参加了失业保险***，并且与所在单位共同履行了至少1年的缴费义务。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
4、一般情况下，主动离职不可以领取失业保险金。领取失业保险金要求失业人员是非因本人意愿中断就业。劳动者因个人原因主动辞职，不属于非因本人意愿中断就业的范畴，因此不能申领。
5、一般情况下，自愿离职不可以领取失业保险金。根据我国《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足一定条件，其中“非因本人意愿中断就业”是重要条件之一，而自愿离职不符合这一要求。具体领取条件如下：失业保险缴费满一年：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
自愿离职能领失业保险金吗
主动离职是无法领取失业金的。失业金的领取通常需要满足一定的条件，其中之一便是非因个人意愿中断就业。以下是对这一点的详细解释以及相关的注意事项：失业金领取条件 非因个人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件之一。如果是自己主动提出辞职，那么就不符合这一条件，因此无法领取失业金。
一般情况下，自愿离职不可以领取失业保险金。根据我国《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足一定条件，其中“非因本人意愿中断就业”是重要条件之一，而自愿离职不符合这一要求。具体领取条件如下：失业保险缴费满一年：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
在广州辞职了能不能领取失业保险金
1、法律主观：主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失业金领取的条件的，此时待业人员是不能领取失业金。
2、个人原因辞职不能领取失业金，符合已缴纳失业保险费累计满一年，或不满一年但本人有失业保险金领取期限，非因本人意愿中断就业，已经办理失业登记，并有求职要求的条件。
3、法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。领取失业补助金需要满足一定条件，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。
4、在领取失业补助金期间，不能参加职工基本养老保险参保缴费，也不能进入就业状态或挂靠企业缴纳社保，否则将停发失业补助金并承担相应责任。
自愿辞职可以领失业金吗
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；已办理失业登记，并有求职要求。综上所述，员工自愿辞职不属于可以领取失业金的情形。
自己辞职一般不可以领取失业金。具体原因如下：主动离职不符合条件：根据《社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。由于主动辞职属于个人自愿中断就业，因此不符合这一条件。
主动辞职的员工一般不能领取失业金，但对于残疾职工这一特殊情况，可能会有所不同。以下是对这一问题的详细解主动辞职员工无法领取失业金 按照《劳动法》及相关规定，通常情况下，员工主动提出辞职，并不符合领取失业保险金的条件。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
自愿辞职不可以领取失业金。领取失业保险金需满足以下条件：累积缴纳失业保险至少12个月：这意味着员工在失业前需要有一定的失业保险缴费记录，以确保其有资格享受失业保险待遇。非本人意愿离职：这是领取失业保险金的关键条件之一。如果员工是出于个人意愿主动辞职，那么他们将无法领取失业保险金。
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