本篇文章给大家谈谈失业保险金单位没办理，以及失业保险金,单位没有上交有什么责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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辞退员工未给办理失业险怎么办?
1、公司没有给员工办理失业保险的，员工可以直接向社保征收部门投诉，不过在这里要提醒劳动者，缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内，而不是辞退员工之后再去办理失业保险，建立劳动关系后不交失业保险的，社保征缴部门可以对公司进行行政处罚。
2、尽管用人单位未为员工缴纳失业保险，但员工在被辞退后仍应依法办理失业登记，并尝试申领失业金（如当地政策允许）。员工需准备相关材料，如***明、终止或解除劳动合同证明书等，并向当地社会保险经办机构提出申请。
3、辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的。
4、劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
5、在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
6、投诉部门是劳动监察大队。员工办理失业保险金是需要单位进行失业登记备案的。依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
公司倒闭后没有领取失业保险现在又找到工作了还可以领取吗
公司倒闭后没有领取失业保险，现在又找到工作了，不可以继续领取失业保险金。以下是详细的解释：失业保险金的领取条件 失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险制度。
可以领取失业金，但需满足特定条件。首先，离职证明必须注明非个人意愿离职，如被辞退或合同到期单位不续签等。如果是个人主动辞职，是无法领取失业金的。失业金的领取还需满足以下条件：已与单位解除劳动关系，且非个人意愿解除；累计缴费时间需达到一年。
失业金没有领完又找到工作，处理办法如下：停止领取失业金：一旦找到工作并开始新的工作关系，应立即停止领取失业金。这是因为失业金是为失业人员提供的一种生活保障，一旦重新就业，就不再符合领取条件。未领取部分可累计：未领取的失业金时间段是可以累计的。
企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
单位不配合办理失业金怎么办?
1、单位不配合办理失业金的可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工办理失业保险金是需要单位进行失业登记备案的。依据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2、若用人单位拒绝协助办理失业金事宜，可***用以下两种途径解决：劳动者有权向劳动监察部门投诉，由后者发出限期整改指示；如未能达成预期效果，还可寻求劳动仲裁。租用人必须在与劳工协议解雇前15日内在失业保险金缴纳地社会保障机构进行失业申报备案，提供解聘证明、失业证明及相应表格等文件并加盖单位公章。
3、企业应在解除或终止劳动合约时给出明确证明，且必须于15日内为员工完成相关证件与社保账户的转接工作。若企业未履行此职责，员工有权向劳动监督机构反映并要求其依法整改。
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