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年年招人,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
此外，公司内部沟通机制不畅也是一个重要因素。管理层与员工之间的信息不对称，导致员工对公司的决策和政策缺乏理解和支持。员工在遇到问题时，往往得不到及时有效的反馈和解决，久而久之，就会产生离职的念头。公司应该建立更加透明、高效的沟通机制，增强员工的参与感和归属感。
所以我感觉为什么现在公司年年招人年年流失，最大的一个原因就是企业缺乏竞争力，企业缺少这种共同的价值观。但是我觉得重赏之下必有勇夫，如果你的企业很赚钱的话，必然就能受到很多人才的青睐，然后好好的留住他们。
进一步来看，企业频繁招聘可能反映了其在某些岗位或部门存在持续的人才缺口，这种情况下，企业需要深入调查，确定缺口原因，并针对性地***取措施，如优化岗位设置、改善工作环境、提高薪酬***等。此外，企业还应当关注员工的职业发展路径，确保员工有持续的职业成长空间，以降低员工流失率。
山东黄金集团年年招人，是基于多方面原因的考量。首先，业务扩张是其核心原因之一。随着公司持续开拓新矿山，扩大生产规模，对人才的需求日益增长。新项目的启动和现有矿山的深化开发，均需要更多专业人才的加入，以确保业务的顺利进行与增长。在激烈的黄金行业中，人才流失是常见现象。
晋钢集团是中国最大的钢铁企业之一。随着订单量越来越多，公司的人手不足，在这种情况下，公司只能去招聘更多的员工。而且随着公司业务的不断拓展和发展，开辟了很多新业务，集团需要定时招聘员工去满足公司未来的发展需求。随着时代的发展，晋钢集团也在积极的推动企业转型升级。
首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。
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